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在你的工作搜索这一点上，建立雇主目标列表是个好主意。目标列表是您希望工作的公司列表。
这些公司可能倾向于提供符合您兴趣的职位，拥有您所渴望的公司文化的组织和/或您所信任的组织。
目标列表节省您的时间
目标列表在手，您将实际上节省您的时间在您的求职。
即使您对每一个遇到的工作开放都感到高兴，您实际上会浪费时间和精力。相反，您应该只适用于您认为适合您的公司的工作。
没有必要浪费您的时间申请和面试与您的资格和/或目标不符的工作。即使你在一家不适合你的公司接受工作，很可能你不想留在那里很久。
最好花时间找到理想的公司，并在那里申请工作，以找到你所爱的长久的工作。
创建目标列表
以下是开始创建目标列表的几种方法。看看最好的公司名单。
- 许多网站列出了在各种不同行业工作的最佳公司。例如，“财富”公司将各类企业列为“财富”100强，“财富”500强，“财富”1000强（基于总收入）），最佳小公司，千年历史最佳公司。 Glassdoor和Forbes还提供顶级公司名单。查看符合您兴趣的列表，阅读每家公司的描述，并记下符合您的行业利益和理想的公司文化的公司。
- 您当地的商会应该有一个本地公司的名单。看看这个清单，看看是否有任何本地公司符合你的兴趣。点击这里找到你当地的商会。 看你的专业协会。
- 如果您属于任何专业协会，请在他们的网站上查找成员公司名单。如果您不属于任何协会，请点击此处查看行业协会列表。查找您行业中的协会，并查看您是否可以访问每个协会的行业列表。 浏览LinkedIn。
- 如果您有任何联系人在您的领域工作，请查看他们的LinkedIn个人资料（或其他社交媒体资料），以查看他们在哪里工作。同样，查看与您的行业相关的LinkedIn群组的成员，并查看他们在哪里工作。 缩小您的列表
一旦您通过这些方法创建了一个列表，现在是将您的列表缩小到仅仅是真正完美或接近完美契合的公司的时候了。为此，您将需要研究列表中的公司。
首先，访问每个公司的网站。阅读每个公司的任务说明和网站可能对工作环境，公司雇用的人员以及关于公司文化的任何其他信息。
您也可以访问LinkedIn的公司部分查找公司信息。本部分提供每个公司文化的信息，以及每个公司的职位空缺和联系。 Glassdoor也是阅读公司评论，评分，工资信息等的好站点。
根据这些信息，交出列表上不合适的任何公司。
再次展开您的列表
如果您觉得您的列表现在太小，或者仅包含非常知名的公司，请考虑扩展您的列表。
在LinkedIn公司部分或Glassdoor上查找与您的列表中的组织竞争的一些组织。
研究这些公司，如果其中任何一个似乎很好，可以将它们添加到列表中。
最终名单
最终，您应该有10-20个公司的名单，您将继续在您的求职搜索中进行定位。随着您继续搜索工作，请随时删除或添加公司，以便更好地了解您希望工作的组织类型。