视频: 【一天聽一點 #606】早餐很重要！是嗎？ 2024
休息和午餐时间是雇主指定的时间段，员工没有积极参与工作。员工使用休息时间，通常每4小时工作5到20分钟，吃饭，洗手间，阅读，与朋友聊天，抽烟和处理个人生意。
美国劳工部（DOL）没有要求雇主提供休息时间和午餐时间在工作。
<！ - 1 - >但是，如果雇主确实提供咖啡休息时间（通常为20分钟或更短时间），则雇主必须将这些时间计算在内。他们也计入加班时间的积累。
DOL和各州对膳食时间（通常为30-60分钟），其中一名员工吃早餐，午餐或晚餐。午餐或休息时间不被DOL视为工作时间，不予赔偿，除非由雇主自行决定或除国家法律要求外。
非豁免员工最常被分配午餐时间。当他们找到方便的时间时，免除员工的时间。雇主不需要允许员工离开工作场所，如果在餐点期间完全免除了职责。此外，您需要注意，三分之二的州有自己的规则，关于在不同长度的工作日内分配的午餐时间或餐时间。
关于膳食和休息的常见问题
雇主是否必须支付未经许可而在午餐中工作的非豁免雇员？
是的，你做。即使你已经明确告诉你的员工休息，即使员工打了电话，如果她在休息期间继续工作，就得付钱。
您可以通过任何您喜欢的方式来对员工进行纪律处理，包括开火，但员工必须在所有工作时间付款。
雇主是否可以暂停长期吃午饭的免税雇员的薪酬？
否。无论员工工作时间多少，免费员工每个工资期都会收到相同的薪水。所以，如果你的豁免员工星期二午餐吃了两个小时，她的薪水就会一样。
我的状态需要经过一定时间的工作休息。如果我的员工拒绝接受他们呢？
您有责任。遵守国家法律的责任在于雇主的肩膀。确保你的员工休息。
我可以要求我的豁免员工在一定时间内吃午饭吗？是的，你可以。尽管您应该尽可能多的免除雇员对他们如何安排自己的日子进行总体控制，但您可以要求他们在某一时间休息一下。评估这是否是必要的，如果不是这样，请允许您的豁免员工控制自己的时间表。
例如，您可能会发现这是必要的，例如是豁免商店经理的情况。您总是需要值班经理，您可以安排午餐，以便所有管理人员不会同时休息。
雇主可以在午餐时间向非豁免员工询问与工作有关的问题吗？
是的，在限制之内。只要这被认为是“最小限度”，你可以这样做。例如，可以说，“简，史密斯项目的文件在哪里？ “但是说不出来，”简，你能否把我的档案存到史密斯的项目上，并把我们的支出加起来呢？ “后一个问题应该等到她的休息时间结束了。员工可以跳过休息时间，早点回家吗？
也许。这取决于您的州法律和您的业务需求。如果你的国家需要休息一下，他们必须休息。如果您的国家不需要特定的休息时间，那么您的业务需要确定是否允许。
你允许某人跳过午餐，早点回家可能或没有意义，但这是管理决定。
请记住，没有时间吃饭的员工可能无法按需要的水平达到最高水平。