您的公司认识到互联网在塑造公司以及我们当前和潜在的产品，员工，合作伙伴和客户的公众思考方面的重要性。您的公司还认识到我们员工通过在社交媒体上的博客和互动来加入和帮助塑造行业对话和方向的重要性。
因此，您的公司致力于通过社交媒体中的博客和互动来支持您在博客和互联网上进行知识和社交交流的权利。
<！ - 1 - >因此，本博客和社交媒体政策中的这些指南将帮助您对您的工作相关博客做出适当的决定，以及您的博客，个人网站，维基和其他互动网站上的内容。在视频或图片共享站点上发布的帖子，或者您在博客，公共互联网上的其他地方进行的在线评论，以及公开或通过电子邮件回复海报的评论。我们的内部互联网和邮件政策在我们的工作场所仍然有效。
这些准则将帮助您开辟与互联网上的人的尊重，知识渊博的互动。他们还保护您公司和我们当前和潜在的产品，员工，合作伙伴，客户和竞争对手的隐私，保密和利益。
请注意，这些政策和指南仅适用于与工作相关的网站和问题，并不意味着侵犯您的个人互动或在线评论。
互联网上公司互动指南
- 如果您正在开发一个网站或撰写一个博客，提及您的公司和/或我们当前和潜在的产品，员工，合作伙伴，客户和竞争对手，确定您是您公司的员工，博客或网站上发表的观点是您的独立观点，不代表公司的观点。
- 除非您的经理同意，否则您无权代表公司发言，也不代表您这样做。
- 如果您正在开发一个网站或撰写一个提及我们公司和/或我们当前和潜在的产品，员工，合作伙伴，客户和竞争对手的博客，作为公司的礼貌，请让您的经理知道你正在写它们。您的经理可能会选择不时访问以了解您的观点。
保密信息博客政策的组成部分
- 您不得与公司分享机密和专有信息。这包括有关商标，即将推出的产品发布，销售，财务，销售产品数量，员工人数，公司战略以及公司尚未公开发布的其他信息的信息。
这些仅作为示例给出，不涵盖公司认为机密和专有的范围。如果您对信息是否公开发布或有任何疑问有任何疑问，请与您的经理和公共关系部门联系，然后再发布可能危害我们公司的信息，或者我们当前和潜在的产品，员工，合作伙伴和客户。您也可能想知道您在加入我们公司时签署的不公开协议中提出的要点。 - 未经公司书面明确许可，不得使用您的公司标志和商标。这是为了防止您正式出现或代表公司的外观。
尊重和隐私权博客政策的组成部分
- 尊重公司以及我们现有和潜在的员工，客户，合作伙伴和竞争对手。不要从事对您公司声誉有负面影响的名称或行为。
请注意，使用受版权保护的资料，无根据或贬损的陈述或歪曲陈述不适用于贵公司，并可能导致纪律处分，包括终止雇佣。 - 您的公司鼓励您有针对性地准确地撰写并使用适当的专业知识。尽管免责声明，您的网络互动可能会使公众成员对公司及其员工，合作伙伴和产品形成意见。
- 在撰写或显示可能被认为是违反其隐私和机密性的公司内部事件之前，征求我们现有员工的隐私权。
博客政策的竞争部分
- 未经总裁书面许可，不得出售任何与贵公司产品或服务竞争的产品或服务。这包括但不限于培训，书籍，产品和自由撰稿。如果有疑问，请和你的经理和总统交谈。
您的博客政策的法律责任组件
- 认识到您对在线写作或在线展示的任何内容负有法律责任。公司的员工可以受到诽谤，色情，专有，骚扰，诽谤或可以创造敌对工作环境的评论，内容或图像的纪律。您也可以由公司的员工，竞争对手以及任何将您的评论，内容或图像视为诽谤，色情，专有，骚扰，诽谤或创造敌对工作环境的个人或公司提起诉讼。
媒体联系组织博客政策
媒体联系我们公司，我们现有和潜在的产品，员工，合作伙伴，客户和竞争对手应参考公共关系或人力资源的协调和指导部。这不包括您对我们公司以及我们当前和潜在产品，员工，合作伙伴，客户和竞争对手的主题的意见，写作和访谈。
- 免责声明：
Susan Heathfield竭尽全力在本网站提供准确，常识，道德的人力资源管理，雇主和工作场所建议，并与本网站链接，但她不是律师，而网站上的内容虽然权威性不能保证其准确性和合法性，也不能被视为法律建议。
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