求职面试的最佳问题

轮到你了！随着访问即将结束，您可能会问的最后一个问题之一是“我能为您解答什么？你的面试官会期待你有一些查询。没有提出任何问题可能会让你看起来没有准备或无私，所以花点时间让自己的一些问题准备要求招聘经理。

提问也可以让您有机会进一步突出您的一些素质，技能和经验。

如果您的回复能让您以潜在的雇主了解您对行业的知识和兴趣，同时确定这是否适合您的工作，请提出非常具体的问题。

在面试中提出问题清单

提前计划，并提出自己的面试问题。你不只是想得到这份工作 - 你也在采访雇主来评估这家公司和职位是否适合你。

提出问题是挖掘公司文化和工作具体日常职责的好方法，以便您的第一个星期左右的职位不会伴随任何重大惊喜。

询问访问者的最佳问题

以下是向采访者询问的建议问题清单，以确保公司符合您的资格和兴趣。

• 你如何描述职位的职责？
• 你将如何描述这个职位的典型的一天和一周？这是新的职位吗？如果没有，以前的员工做了什么呢？
• 公司的管理风格是什么？
• 这个职位是谁报告的？如果我得到这个职位，我可以见到他吗？
• 在这个办公室/部门工作多少人？
• 预计旅行多少？
• 搬迁是否可能？
• 典型工作周是什么？是否预计加班？
• 增长和进步的前景如何？
• 公司如何晋升？有没有从这个职位开始的职业道路的例子？你想要一个参考列表吗？
• 如果我延长了工作机会，你希望我多久开始工作？
• 我有什么可以澄清我的资格？
• 我什么时候可以听到你的声音？有没有其他的问题可以为你解答？你对我的资格有任何保留吗？你有帮助新成员加入的政策吗？这个工作最大的挑战是什么？
• 在九十天的最重要的事情我应该完成什么？
• 你如何描述这家公司的价值观？
• 过去几年公司发生了什么变化？
• 公司的增长和发展计划是什么？
• 该公司工作的最大回报是什么？
• 该公司的最佳工作是什么？
• 你在这里工作最不喜欢的部分是什么？
• 你觉得什么类型的背景最适合在这个位置取得成功？
• 提出问题的一般准则
• 避免“我”问题
• “我”问题是将自己置于雇主之前的问题。
• 这些包括关于工资，健康保险，休假时间，每周工作时间和其他让步的问题。在采访中，您正在向雇主展示如何使公司受益，而不是相反。一旦你被提供职位，你可以开始询问公司可以为你做什么。
• 一次提问一个问题
• 避免多部分问题;他们只会压倒雇主。每个问题应该有一个具体的点。
• 避免“是”或“否”问题

通过搜索公司网站可能会回答大多数有“是”，“否”或其他单字答案的问题。相反，坚持要在自己和雇主之间建立对话的问题。

询问有关多个主题的问题
避免提出关于一个主题的问题。例如，如果您只询问有关您的经理和管理风格的问题，面试官可能会认为您有权威人士的问题。提问有关各种话题的问题，以表达您对这一立场的所有方面的好奇心和兴趣。

没有太多的个人

尽管尝试与访问员建立沟通是一个好主意，不要问个不是公共信息的个人问题。例如，如果你在雇主的墙上看到一个大学的横幅，你肯定会问他是否去了那所大学。但是，避免过度的个人问题，面试官的家庭，种族，性别等。
问题不要求工作面试

有一些问题，你应该避免问，因为他们不会呈现在一个正光。
这家公司做了什么？

（提前做你的研究！）
如果我可以休息一下休假，我得到工作吗？

（等到你收到要约提及之前的承诺）

如果我得到工作，我可以更改我的日程吗？
（如果你需要找出上班的物流，现在别提了）

我有工作吗？

（不要不耐烦，他们会让你知道。）

• 这里有更多的问题，不要在接受采访时问雇主，还有提示如何避免提出可能花费你这个工作的问题。 询问采访者按照工作类型查询的问题
• 行政/办公室问题 电话面试问题
• 第二访问问题 兼职工作面试问题
• 零售业面试问题 >销售工作面试问题 教师工作面试问题

工作在家工作面试​​问题

面试问题你会被问到

• 除了准备一个问题列表，要求招聘经理，这也很重要审查最常见的面试问题，您可能会被问到，以便您可以考虑如何回答。以下是典型面试问题的列表，以及示例答案。
• 采访问题雇主不应该问
• 有一些采访问题，通常被称为非法面试问题，雇主在面试中不应该问。以下是在面试过程中不应该问的问题，如果您被问到这些不当的问题，以及如何回应。