雇主询问的最佳面试问题

a你有最喜欢的面试问题，你要求每个求职者在面试吗？如果是这样，你并不孤单经验丰富的访问员开发了一系列最佳问题，可以快速告诉他们他们需要了解候选人的工作技能，工作适应性和潜在的文化适应性。

这些问题是有效面试工作的中坚力量。如果您随着时间的推移跟踪您的数据，您将会学到哪些问题有助于您决定聘请成为您最成功的员工的候选人。

您还将了解成为您最成功的员工的申请人给出了哪些答案。

这些最好的面试问题集中在你想要候选人的技能和你最希望候选人做出的贡献 - 如果被雇用。他们帮助您评估潜在员工的工作经验和他或她解决问题的方法。他们帮助您了解候选人如何与人和工作环境互动。

这些最好的面试问题有助于您选择成功成功的员工。这些是一些最好的面试问题，要求一名潜在的员工和您的目标提出每个问题。

最佳面试问题

• 面试问题：告诉我你在工作中取得的最大成就。

  目标： 申请人的回答讲述了个人价值观以及他认为重要的内容。这也表明申请人认为是成就。偶尔考虑询问当他被要求指出他的三个关键和最重要的价值观时，潜在雇员的想法是什么。

• 面试问题：描述您最有效地贡献的工作环境。

  目标： 候选人的回应告诉面试官他们的工作环境是否符合候选人的需求。答案有助于面试官决定潜在员工是否适合他们的文化和工作环境。你不想为一个蓬勃发展的团队雇用一个孤独者。如果您的大多数客户支持都是通过电子邮件，您不想雇用无法输入连贯段落的员工。

• 面试问题：您理想的老板提供什么样的监督和互动？

  目标： 你想知道你的候选人是如何自我指导的。例如，在强调赋权的公司中，要求不变方向的候选人将不适合。如果你知道招聘经理的老板是一个微型管理员，自我驱动的候选人可能不会成功。（你在做什么关于这个老板的管理风格，顺便说一句？）

• 面试问题：告诉我一个时间，你必须克服阻碍你实现目标或承诺的重大障碍。你是如何处理这种情况的？

  目标： 您将获得候选人过去表现的清晰图片。您获得关于他或她的问题解决风格的信息，并且还了解候选人认为是什么障碍。您也可以与同事了解他或她的互动风格。

• 面试问题：什么促使你申请这份工作？你最感兴趣的是这个职位？

  目标： 您想知道潜在员工对您的职位感兴趣最多的是什么。答案将告诉你，什么激励个人和什么对申请人很重要。

• 面试问题：你为什么离开现在的雇主？ （如果申请人被雇用）

  目标： 申请人的回应告诉你他或她的价值观，前景，目标和雇主的需求。你可以确定什么促使职位搜索。候选人是否走向更成功的未来，还是逃离不成功的就业经历？

• 面试问题：如果我们聘请你，你认为会给我们公司带来的三个最重要的属性或技能是什么？

  目标： 候选人的答案告诉你，他或她认为他们的技能最重要。您还可以了解候选人如何查看您的公开职位。

• 面试问题：如果你被雇用了这个职位，那么你在工作上要做的前三件事情是什么？

  目标： 您将了解申请人认为重要的内容，了解您的工作要求以及候选人如何处理新情况。

• 面试问题：您当前工作中的同事如何描述您与他们的互动以及您在工作绩效方面的总体成效？你的同事怎么描述你？

  目标： 您想了解候选人如何认为他或她的同事查看他们的互动。你也想评估同事喜欢与候选人合作的方式。这些问题让您了解候选人对他目前的工作和与同事的关系中的成效的评估。过去的做法可以预测未来的成果

• 面试问题：你现在的老板会如何描述你的工作和贡献？

  目标： 你想了解候选人如何看待现任雇主的支持和意见。这个问题告诉你候选人与他现任老板的互动。它还会通知您他接受批评和反馈的程度。

• 采访问题：您如何相信您目前的技能将有助于实现我们公司在我们的网站或公司文献中所述的目标和使命。

  目标： 长期以来，准雇员了解他们正在申请的公司。在这个虚拟时代，了解您正在申请的公司从未如此简单。这个问题告诉你，潜在员工是否知道你的公司。此外，它告诉您候选人是否在公司中考虑到他或 她的潜力[999]，以及她是否能够做出贡献。 面试问题：你如何继续发展自己的专业技能和知识？

• 目标：

  您想雇用相信持续发展和改进的员工。仔细听听潜在员工是否追求自己的职业发展，还是依靠雇主提供发展机会。 这些是在招聘和面试新员工时要问的最佳面试问题的例子。当您参与更多访谈并体验您所雇用的人的成功或失败时，您将制定自己的最佳面试问题列表。

雇主采访面试问题

在面试潜在员工时，请使用这些样本面试问题。

雇主面试问题（附说明）

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