丧亲政策是描述公司在家庭成员，亲戚朋友死亡时允许有薪和无薪雇员休假的做法。虽然组织希望在这些艰难的情感时刻，在个人的基础上尽全力与员工合作，但您将希望制定基本的政策，使员工知道他们期望的内容。
作为雇主，公平，持之以恒地对待员工，您将希望将您的起点记录在员工手册中。
这回答了员工的初始问题，并告诉他们他们可以期望在雇主的帮助下。
这也使员工放心，雇主关心正在经历丧亲之痛的员工的需求。这是对员工悲伤的时候的一种救济。
为何丧生丧生时间？
丧生的时间是为了葬礼安排，参加葬礼和埋葬，在家人的醒悟或访问中尊重家属，处理死者的财产和意愿以及雇员在亲人死亡时必须处理的任何辅助事宜。
公司为直系亲属的死亡提供约三天的有偿丧亲时间。公司为其他亲戚朋友提供一天的有偿丧亲时间。
大多数组织愿意在必要时向雇员提供额外的未付款日，以便雇员处理已故家庭成员的事务。
当一名雇员是负责从事死者事务的一方时，该雇员可能需要几周的无偿时间来包办他所爱的人的事务。
如果亲属居住在遥远的国家或国家，这将变得更加复杂。如果个人的个人事务是广泛的，特别是在死者没有遗嘱的情况下，处理死者的事务是相当复杂和耗时的。
员工需要雇主的帮助才能浏览这些不必要的，未知的水域。
雇主需要根据具体情况与员工合作，提供无偿休假时间或使用假期时间，PTO或亲属丧亡事件的个人日期。员工将会欣赏今后如何对待他。
而且，您的其他员工正在看待您如何对待被遗弃的员工。他们正在作为雇主形成关于你的意见，但也了解他们在家庭遇到死亡时可以期望什么
以下是一个样本的丧亲政策，其中包含了在公司丧亲政策中定期发现的条款。
丧生政策样本
直系亲属的葬礼：
当员工直系亲属死亡时，所有正规全职员工最多可能需要三葬礼或葬礼安排。如果葬礼在预定的工作日发生，那么对于兼职员工而言，退休时间的薪酬将按比例分摊。在不寻常的情况下，公司可能需要核实休假的需要。
直系亲属出庭丧假：
直系家庭成员被定义为雇员的配偶，父母，继父母，姐妹，兄弟，子女，子女，祖父母，岳父，岳母，兄弟媳妇，媳妇，媳妇，或孙子。
非家庭成员丧葬假：
所有正规全职员工最多可能需要花费1（1）天的时间来参加非亲属会员的葬礼。这次休假将由雇员经理根据具体情况考虑。
如果葬礼在预定的工作日发生，那么对于兼职员工而言，退休时间的薪酬将按比例分摊。主管应确认时间准确记录在时间卡上。公司可能需要核实休假的需要。
额外休息时间：
公司了解死亡对个人或家庭产生的深刻影响，因此可能会给予额外的无薪假期。在直系家属死亡的情况下，该雇员可能会与其主管安排额外的四个未付天。
还可以根据距离，个人对葬礼安排的责任以及雇员照顾死者遗产的责任等情况，给予额外的无偿休假。
可以与员工经理和人力资源部门讨论个人员工情况，以确定是否需要考虑其他因素。公司打算在他们的悲伤和丧生时期支持员工。
更多样本政策。
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