如何专业地处理坏老板

你疲惫了你很沮丧你不开心你被驱逐了你与老板的互动让你感冒。他是一个欺负，干扰，控制，挑剔或小小的事情。

他为您的工作感到信任，从不提供积极的反馈意见，错过了他与您安排的每次会议。或者他立即陷入压力，不能支持你完成你的工作。他永远不会认出你的优秀表现或任何其他员工的表现，所以办公室是无聊和不开心的。

他是一个坏老板，对骨头不利。处理一个不太有效的经理，或者只是一个糟糕的经理人和坏老板，是员工面临的挑战。无论你的老板的性格如何，这些想法都会帮助你处理。

坏老板知道吗

了解你的老板可能不知道他是一个坏老板，开始你的运动。就像情境领导一样， 的定义取决于员工的需求，经理的技能和情况。

手中的经理可能不会意识到他没有提供任何方向或反馈意见使他成为一名坏老板。他可能认为他 赋予他999人的职员。提供太多方向和微观管理的经理可能对自己的工作感到不安全和不确定。他可能不会意识到他的方向是侮辱一个胜任，安全，自我指导的工作人员。或者，也许老板缺乏培训，并且因为不能为你提供支持而被淹没了他的工作要求。 <！ - 3 - >

也许他被提拔太快了，或者他的报告责任已经超出了他的范围。在缩减规模的这些日子里，职责往往比以前更少的工作人员分担，这可能会影响到他们做好工作的能力。

这个坏老板可能不会分享你的价值观。

最年轻的工人期望他们可以利用休假时间，采取行动，使工作与生活平衡。灵活的工作时间表可以使工作成为梦想中的工作。但是，并不是所有的老板分享这些看法。例如，有些人认为，偏远的工人会伤害文化，干扰发展团队合作的文化。

如果你的价值与老板的价值观不一致，你不认为这种不平衡会改变，你确实有问题。也许现在是改变老板的时候了。但是，在此之前，建议您采取这些行动来保护您的关系，例如。

对不知不觉的坏老板的推荐方法

与这位老板交谈。从他的方向，反馈和支持方面告诉他你需要什么。要礼貌，专注于你的需要。你需要告诉老板他需要什么。告诉老板他是一个坏老板是适得其反，不会帮助你实现你的目标。问问经理你可以帮助他实现他的目标。确保听得好，并提供他所要求的帮助。

在当前经理的全面认识和合作下，寻求来自其他经理或更多技术熟练同行的导师，以扩大您的经验机会。

• 如果你采取了这些行动，而且没有工作，请去老板的经理寻求帮助。或者，您可以先到您的人力资源部门工作人员排练和获取建议。了解你现在的老板可能永远不会原谅你，所以确保你已经完成了你可以做的事情，然后再把你的问题提交给你。
• 你可能永远不会听到老板老板或人力资源部门的工作人员帮助解决你的坏经理的行为。这是保密的但是，请允许一些时间来通过这些行动来达到预期的效果。
• 如果没有任何改变，尽管你尽了最大的努力，你认为问题是他们不相信你，画一个也经历这种行为的同事。拜访老板的经理，帮助他了解行为的规模和影响。
• 如果您认为问题是您的老板不能或不改变，请转移到另一个部门。这个建议假定你喜欢你的雇主和你的工作，所以你不要把退出或求职作为你最好的选择。
• 如果转移或促销不可用，请开始搜索新工作。逃离总是一个选择。你可能想偷偷进行你的求职，但是在这种情况下，你可能要走了。
• 当Bad Boss知道
• 一家中型制造公司的经理想改进他与员工的合作方式。他知道他低头看着他们。他批评和尖叫员工。他公然羞辱任何犯了错误的员工，例如。有一天，他打电话询问他的顾问问题。这个问题让她失望，当他说：“我知道你不赞成我作为一个常规的事情尖叫工作人员。 “同意，她说。 “那么，你能告诉我，在什么情况下我可以尖叫他们呢？ “
• 这位经理认为他的行为是完全可以接受的。 （故事的结尾，他从来没有改变，最终被删除为经理。）大多数经理人欺负，恐吓，残酷地批评，命名和对待你，好像你很愚蠢的知道他们在做什么。他们可能会知道他们是坏的，甚至认为他们的坏处。他们可能会觉得他们的行为已被宽恕，甚至鼓励 - 在他们的组织内。他们可能已经学会了前任主管的被认为是成功的行为。你不必忍受贬低的行为。你应该有一个好老板帮助你的自信和自尊成长。你应该得到一个好老板，帮助你提高你的职业生涯。你在工作中应得到民事，专业的待遇。

认识到您有权在工作场所享有专业环境，开始认真了解他的坏老板的建议方法。你不是问题。你有一个坏老板。他是问题。你需要处理他。

您可以尝试与坏老板交谈，告诉他他的行为或言论对你的影响或表现。在一个罕见的蓝色月亮中，坏老板可能会关心工作来修改他的行为。

如果他决定对自己的行为做出决定，请他履行他的承诺。如果你允许他向你大喊，即使只是一点点，你正在训练他，他可以摆脱他以前的行为。不要公开参与战争，只要你有机会私下，就会引起他的注意。

如果行为不变，请向上司和人力资源部门的工作人员提出上诉。描述他做什么，以及行为对你的影响和你的工作表现。

你可能永远不会听到老板老板或人力资源部门的工作人员帮助解决你的坏经理的行为。这是保密的但是，请允许一些时间通过他们可能试图获得他们所期望的影响的行动。

如果没有任何改变，尽管你尽了最大的努力，你认为问题是他们不相信你，画一个也经历这种行为的同事。拜访老板的经理，帮助他了解行为的规模和影响。

如果您认为问题是您的老板不能或不改变，请转移到另一个部门。这个建议假设你喜欢你的雇主和你的工作。如果没有，求职可能是您的下一个最佳选择。

• 如果转移或促销不可用，请确定开始搜索新工作。如果你的坏老板不会改变，逃离总是一个选择。你可能想偷偷进行你的求职，但是在这种情况下，你可能要走了。