视频: 家庭8點檔~職場新鮮人，如何安度適應期？ ‖ 高怡平 2024
寻找有关工作适应的信息？员工是否在工作中蓬勃发展是一个重要因素。没有合适的工作，员工在工作中永远不会有幸福和成功。他不会实现他的真正潜力。雇主需要像文化适应一样关心工作适应。这就是为什么
工作适应是解释员工的优点，需求和经验之间的交集以及特定工作和工作环境的要求是否匹配的概念。
雇主注意潜在员工对面试表的技巧和经验。更少的雇主积极评估候选人是否能够在组织的文化中适应。更少看看总体情况，并评估候选人的工作适应性。
当雇主评估候选人的潜在工作时，这些是需要考虑的因素。
文化适应：
- 申请人在组织的文化中工作良好。组织的文化是否符合个人在特定工作环境中取得成功的需要？ 经验：
- 候选人是否有必要的工作和生活经验来擅长工作？ 价值观，信念，展望：
- 为了成功，个人必须分享他的同事和客户的普遍价值观。未能适应环境的员工通常不会找到更符合自身价值观和信仰的工作环境或文化。
- 每个人都有工作理由，包括工资检查的愿望，但每个人都有其他工作满足的需求 - 或应该。这些包括臭名昭着，承认，领导，合议和挑战等因素。为了重大的工作适应性，工作必须满足大量员工的需求。 工作内容：
- 员工每天的工作也是工作适应的重要因素。员工是否可以做她喜欢做的事情？这项工作是否利用她的优势？这项工作是否满足了她的需求，并允许她生活一个符合她价值观的工作？工作内容对于确定工作适应性至关重要。 教育培训：
- 您的候选人是否有正确的教育和培训？或者，你能提供还是及时获得它？如果您能找到合格的员工进行适当的培训，专门为全职员工提供培训新员工很少是实际的选择。 还有其他组件指示工作适合，但这些组件涵盖了大多数基础。
员工选择中的工作适应
在杰出的工作中，
首先，打破所有规则：世界上最伟大的经理人做的不同， 作者Marcus Buckingham和Curt Coffman建议在招聘，雇主应该雇用他们能找到的最好的人才。 在本书中使用的类比中，他们建议，当您在公共汽车上拥有合适的人员时，您可以开始担心要放置什么位置工作适合）
您还可以使用工作适应性评估和测试，行为面试和重要且彻底的背景检查，以确定您喜欢的申请人是否符合您现有的工作。
这不应该阻止你聘请最优秀的人才，您可以找到，因为您有潜在的明星员工的其他选择：您可以创建一个不同的工作，例如。
这些面试问题和关于如何解释面试问题答案的建议应该有助于您识别人们wh适合这份工作。
工作经验丰富，快乐，有贡献的员工。如果您有一名在职工作或在当前角色中表达不快乐的员工，请先检查工作合格情况。你可能会发现你有一个潜在的A-player分配到公共汽车上错误的座位。
替换潜在的A-player需要花费大量的时间和金钱来改变他们在公车上的座位。