实习生符合医疗保险的资格

实习生可能没有考虑的事情是，如果他们在为公司进行实习时有资格获得雇主的医疗保险。过去，这还没有被考虑，但是通过“经济适用法”（ACA），每周工作30小时或以上的雇员超过50人或以上的雇主必须遵守ACA规定的规定。这包括“全职同等”员工，这是通过将全职员工人数加上兼职员工人数的合并人数加30来确定的。

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雇主共同责任

如果雇主有超过50名FTE员工，则必须为全职员工提供健康保险，否则将被迫每月支付“雇主共同责任付款“，这是相当大的。这是对不符合ACA的雇主的惩罚。对于根据ACA考虑全职的个人，他或她每周必须平均超过30小时至少120天。 120天不必是连续的，但必须在360天的时间内进行。

“负担担保法”（ACA）是一项健康保险改革，旨在使所有美国人更容易获得医疗保健。员工无障碍的后果使雇主的责任增加。然而并不是所有的雇主都受到ACA的要求的影响，并不是所有的实习生都被要求覆盖。

公平劳工标准法案

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为了使公司需要支付医疗保险费用，必须是全职员工。根据“公平劳工标准法”，独立承包商或未付实习生不被视为全职员工。但是，如果实习工作得到支付，可能会有额外的排除。

例如，“季节性员工”（被雇用于每年大约同一时间通常为六个月或以下的职位的员工）也可能被排除在ACA之外。如果您的实习没有报酬，您可能需要查看劳工部的“未实习实习指南”，以确保您的实习满足六分之一的无薪实习考试，或者了解更多关于使用不同标准的第二巡回法院的最新裁决判断实习是否可以无薪。

此外，根据ACA的规定，家长可以将孩子们的医疗保险保留到26岁。父母保险的学生不需要通过雇主领取保险。另一方面，如果父母的医疗保健是通过健康维护机构（HMO），学生可能不符合某些规定;例如，需要通过网络提供商接受护理，如果学生在另一个州工作，可能会产生问题。在另一个国家实习的学生除非他们回国，否则可能无法得到照顾，这对学生来说可能是一个非常不便。

对于完成有薪实习的学生，在120天内每周平均超过30小时（不需要连续，但必须在360天内进行），雇主可能需要支付医疗费用实习生的好处

如果您是夏季工作的有薪实习生，并符合以上所有规定，请务必确认您的雇主获得医疗福利的权利。