艰难面试问题 - 回答艰难的面试问题

在访问者询问的所有问题中，我发现最难的是学生最害怕的是“请描述你的长处和弱点”。

在讨论“优势”时，学生经常感到不舒服，因为他们不知道面试官在寻找答案。另外，学生在求职信或面试中讨论自己的优势时，常常会觉得自己在技巧和成就上吹嘘自己。

了解面试官来自哪里可以使这个问题更容易回答。

首先，面试官很可能正在面试多位候选人。在这种情况下，将对这些问题提供的答案进行评估，并与其他候选人进行比较。

在面试中回答问题时的提示：

1. 避免使用模糊，消极或无法想象的答案。使用模糊的词汇，例如大概，通常等等，在面试中没有生产力。具体说明，尽可能给出例子。提供以前的课程作业或工作经验的具体例子，其中说明了基于实习/工作资格或描述的相关技能。
2. 通过识别你的技能来评估你的实力。技能可以基于知识，可转让和个人特征或特征三个方面。基于知识的技能包括以前的课程或工作经验，需要一定的专业水平。这些是基于学习的技能，例如：语言，计算机，实验室，技术等。可转移的技能是在许多工作环境中有用的技能，例如：沟通，人际关系，解决问题等。个人特征或特征包括个人价值观和工作伦理。根据个人价值体系努力工作，完成工作的个人，建立强大的职业道德，受到大多数雇主的赞赏。
3. <！ - 3 - >

“弱点”问题绝对是两个问题的难点。要记住的重要事情是面试官正在寻找有关基于招聘决定的相关信息。因此，重要的是要找到一种方法来将“弱点”问题变成一个积极的，首先要确定弱点，然后说明你已经用来扭转弱点的具体策略。

为您提供一些解决您过去弱点的方式的例子，为雇主提供了一种信心，您将可以在未来的实习或工作中找到面临的挑战和难题的解决方案。

虽然您在面试中对任何一个问题提供的答案通常不会成为聘用与否之间的决定性因素（除非您造成巨大的错误），维持积极和务实的态度将为雇主提供一个对你的技能和成就的积极印象，以及对你做得好的能力的自信心。