房地产网站牵头发展

挑战与协同

房地产经纪是业务结构中最具挑战性的形式之一。与一组独立承包商合作可能很困难。我们必须对质量和销售结果进行管理，这需要一个既有效又灵活的结构，使您的代理商能够发展壮大。

善于销售的人们通常不是最好的，具有高的细节和文书工作。

成功的经纪人必须保存记录，并为其自身的保护提供很多法律依据。只要知道您的代理商每天正在做什么是重要的，也是一个挑战，因为技术使他们变得更加流动。他们只是在办公室里不需要像过去一样的办公桌。

招募和保留最佳代理商是每个成功经纪人的首要任务之一。他们很容易搬到另一个家庭，他们认为他们会获得更多的价值和收入。技术工具在招聘和保留方面变得至关重要，因为它们简化了他们不喜欢做的事情，并提高了他们享受活动的时间。

建立生产性团队需要教育，以及信息和销售资产的共享。觉得他们成为一个成功和有利可图的团队的代理人更有可能留下来。

他们还会为他们在家感受的经纪人和一个成功的团体的一部分招募他人。随着代理商变得更加流动，而且他们每天都在为我们提供一个团队环境，当他们不能总是能够一次见面或者相互见面数天甚至数周时。

还需要在许多代理网站和其他营销材料上维护一致的品牌。

他们可能是独立承包商，但他们在那里代表您的品牌，他们必须通过您所批准的徽标，材料和网络存在。让我们进一步了解如何通过在业务的各个方面使用技术来构建一个非常成功的经纪人。

新代理

我们承担展示我们认为会使他们成功的特征的新代理商。有时候我们是对的，有时候我们不是，但我们必须尝试。招募新的代理人比吸引最高绩效者更容易。初学者代理人经常不知所措，他们需要做的事情细节和收入流才能营销。

要招募新代理人，您的经纪网站和提供完整功能的个人代理房地产网站（子网站）是强大的激励机制。他们看到一个开箱即用的交钥匙解决方案，他们将很容易地了解在线营销和后端CRM解决方案的价值，这些解决方案已经准备好使用他们的第一天工作。他们可能会使用自己的计算机解决方案，并且可以使用可与您提供的系统配合使用的移动设备，因此您将在中间。

最佳表演者

除了对佣金分割进行协商之外，表现最佳的经纪人通常不会移动，除非他们对目前的情况不满意。很多时候，这是因为他们不觉得他们得到了经纪人的支持，这是值得他们分手的。平庸的经纪人谈判分拆，而上级经纪人为他们的业务需要利润分配提供价值。

这些代理人并不需要或重视基本的培训。然而，他们认为，价值在于关于业务和市场的新发展的循环。而且，他们绝对重视传递最新最好的技术工具，使他们的工作更轻松，更有利可图。与强大的品牌经纪网站相关的交钥匙个人网站（子网站）对他们来说是一个明确的加分。

您的品牌在市场上越强大，您的综合网站产品带给您的业务越多。

他们还已经了解了日常业务类型的任务和通信需求的运行，并消除了可用于客户端交互的时间。将他们清楚地看到的解决方案交给他们将节省时间，使他们更有效率，从而使他们能够保持移动性，将吸引最好的代理池。如果他们可以看到时间的增加来做最好的事情，他们就不太可能担心分裂。他们看到他们会赚更多的钱，因为他们被提交了一个更有效的商业和营销解决方案。