视频: 请假被降职解雇怎么办？/Be dismissed for leave 2024
旷工是长期不工作的状态。缺勤通常通过逐步更严格的纪律措施来解决，从而导致个人的就业终止。这通常由组织的出勤政策来决定。员工手册经常记录员工预期的出勤情况以及员工将缺勤的后果。
未安排缺勤
在正常安排的工作期间，员工不在场时，将出现计划外缺勤。
当他们的频率和理由属于组织出勤政策制定的指导原则时，普遍获得补偿。这些补偿缺勤可能取决于某些必要的员工行为，例如提前准备提前预定的缺勤申请，或者呼吁在组织的时间表和期望内报告计划外的缺勤。
如果员工意外地错过工作，一些组织也需要医生笔记。对于医疗隐私，所有注意事项需要说的是医生看到了该员工。医生的笔记可能会导致不必要的费用，对于那些生病的病人来上班但不能生病到医生去看病。
计划外缺勤太多可能导致雇员终止雇用。
<！ - 3 - >这通常由组织的考勤政策所规定。
什么是计划缺勤？
在工作期间，当员工不在工作时发生的预定时间通常安排的工作时间也是缺席的，但预定的缺勤比雇主不能准备的不定期的缺勤更可接受。
排除缺勤是提前安排的，例如休假，医疗预约，军事服务，家庭活动，手术，陪审，葬礼等等，员工不能在正常工作时间以外进行安排。
当他们的频率和理由属于组织出勤政策制定的指导原则时，缺席一般得到补偿。
这些补偿缺勤可能依赖于某些必要的员工行为，例如提前许可预定的缺勤，或者呼吁在组织的timeli内报告不定期的缺勤nes和期待。
缺勤政策
旷工政策为组织内部提供指导，说明如何管理长期不工作的员工的状况。缺勤通常通过逐步更严格的纪律措施来解决，从而导致个人的就业终止。这通常由组织的出勤政策来决定。
查看样本缺勤政策。
雇主的挑战
员工出席率是雇主面临的一个挑战，尤其是面向顾客的行业和工作环境必不可少的雇主。
如果安排工作的员工不能向工作站展示人员，缺勤可以关闭装配线。
在需要护理和其他病人服务的环境中，患者护理受到阻碍。在零售商店，如果员工不能上班，客户就被迫等待。
由于旷工的影响很大，雇主长期以来一直在寻求鼓励员工上班的方法。方法从无故障出勤政策到终止作为最后纪律步骤的严格点制度。
惩罚性方法有支持者，他们通常在工作环境中，员工出勤至关重要。其他雇主支持严格的出勤政策，但也可以在员工出席奖金，礼品等方面提供奖励。我喜欢在需要员工出勤的工作环境中使用组合方法。
是的，当员工错过了一定的工作时，必须存在纪律后果，但承认和奖励可以为工作上岗的员工加油。
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