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开发员工健康计划可以成为降低健康保险费用并产生更快乐，更健康的劳动力的有效途径。所有这些因素增加了更高的生产力水平，可以产生额外的业务收入。许多商业领袖不知道如何开始一个获得成果的企业健康计划。在这里，您将找到8个步骤，为您的员工创造一个员工健康计划。
<！ - 1 - >#1 - 使用员工调查来评估需求
最佳设计的企业健康福利和计划侧重于员工的实际需求。你如何得到这个详细信息？进行工作场所调查，直接向员工询问。获得至少5-10个低成本的健康理念，为您提供健康福利，并查看您的员工最热门的选择。
#2 - 确定健康和生活方式问题
作为调查的一部分，您还将评估员工对生活方式的关注和健康需求。对于一些，它可能会变得更加活跃;对于其他人来说，可能是达到目标健康目标。达到这些需求的核心，以增加参与健康计划。
#3 - 寻找企业健康技术工具
为了方便您的企业健康计划，现在是研究和寻找可以帮助员工自我管理健康目标的技术产品的时候了。
有许多健康技术工具可以帮助员工保持健康状况，跟踪健身和减肥目标，并连接他们所需的资源做出明智的选择。
#4 - 与员工福利公司和健康供应商合作
成功的健康计划由许多人员和资源组成，包括员工福利公司和健康供应商的支持。
请务必直接与保险经纪人联系，了解有哪些健康福利和工具已经存在，因为现在有许多提供免费和低成本的选择。连接并建立一个本地健康供应商的目录，以提供现场按摩治疗，健康烹饪演示，甚至优惠的健康器材等服务。
#5 - 建立书面员工健康政策和团队
就像您创建的任何其他员工政策一样，您还将要发布明确的员工健康计划指南，并将其作为员工手册的一部分。在招聘和招聘员工的福利计划时，将他们送出去，并在工作场所附有海报，教育员工了解这项健康计划。
#6 - 主办以员工为中心的健康活动
许多公司推出健康计划的一种方式是为员工及其家属提供现场健康和保健会。与本地供应商合作参与，并包括各种各样的健康兴趣，使其成为一个成功的活动。健康事件的时间？在每年公开招生期前至少两个月安排一次。
#7 - 以有趣的方式促进健康和提供健康激励
虽然您的健康博览会将是一个有趣的活动，但不能替代您的健康计划的全年教育和推广。
使其成为企业文化的一部分，不断鼓励员工采取措施改善健康。主办步行和跑步俱乐部，在校园里有一个健身和放松的区域，并围绕工作健康的想法营造营销。
#8 - 收集未来改进的反馈和结果
随着时间的流逝，您的公司将能够发现员工对健康计划的回应和参与方式的趋势。成功故事将出现在参与健康产品的人群中。确保收集反馈和想法，以便将来对程序进行增强。
图片来源：fotolia / smuki