6薪酬千禧年的谈判技巧

谈判你的薪酬是一个早期职业的员工是一个挑战：毕竟，你不能提供在职业生涯中建立的丰富的经验或专业能力和才能。在职业初期的员工可能需要很多同事和经理人员：指导，指导和培训。

难怪许多千禧年可能对谈判感到沉默不语Nerd Wallet和Looksharp的调查显示，只有38％的受访者与雇主谈判。

这是一个真正错过的机会。雇主期望从事薪资谈判，并在提供初始报价时经常建立摆动空间。继续了解为什么薪资谈判对于千禧年来说是如此重要 - 特别是在你职业生涯的早期阶段，并赢得可以增加报价的策略。

为什么工资谈判是如此重要

有更多的理由来谈判你的薪水，而不仅仅是在你的钱包里拿到更多的钱 - 一件事，它显示雇主你对自己的价值有信心，并声称自己是一个有价值的员工。此外，由于雇主经常期待谈判，否则不能把钱留在桌上。

谈判这些早期报价在您的职业生涯中获得长期的经济回报。例如，如果您的起薪高得多，那么以百分比为基础的奖金和提高将会更大。此外，工资往往跟随你从工作到工作：在采访中，你可能会被问及你目前的工资或你的工资历史。

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6千禧年工资谈判提示

1。做你的家庭作业

类似的行业类似的角色往往有其他共同点：工资范围。请注意，地理位置也可以发挥重要作用 - 即使对于同一家公司而言，相同的工作，与生活费用较低的地区相比，在海岸的生活成本高也可能有不同的工资。薪资数字往往是不透明的。朋友，家人和同事可能不愿意分享细节。然而，互联网和匿名调查可以帮助您研究特定公司的行业工资，甚至薪资范围。尝试像FairyGodBoss，Payscale和Glassdoor这样的网站，了解有关行业和公司的更多信息。并使用免费的薪水计算器来帮助知道什么样的期望。

2。考虑完整套餐

- 不只是工资 在工作提供之前，薪水可以像最大的问号，也是最大的激励因素。但其他好处也会对您的生活产生巨大的财务影响：例如，退休账户中的比赛基本上与薪水相同（这只是您几年不能触及的金钱）。如果您没有足够的空间谈判工资，请查看是否有更好的利益和优惠的空间：您可以要求更多的假期，从家庭一天工作，股票发行或其他非工资津贴。以下是有关福利计划和可能会议的一些津贴的重要问题。

3。在你的问题上合理

千年一代通常总结一个字：有权。 。。ide ide。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。避免在谈判过程中通过合理的请求进食。要求一两件事情 - 谈判更高的薪水，更多的休假日，以及对休假政策的改变也许是太多的请求，可能会让公司想知道你是否甚至计划工作。在你谈判之前，请确保你知道如何提供反提议，以及什么是合理的要求。

4。但是请务必要

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特别是如果你是一个女人

然而，在你的工资要求中合理的是这样的：如果你不问，你不会得到。这是一个陈词滥调的原因 - 公司通常期望一定程度的谈判。 虽然可能的是，您的柜台优惠将被拒绝，但也可能会收到更多的钱（如果不是您的整个请求）。不要把钱放在桌子上！ 如果你是一个女人，这个建议是双倍的：

那是因为到2016年，女人赚到每一美元74美分。影响美国男女工资差距的因素有很多复杂因素，但其中之一就是妇女不太可能谈判工作。这是妇女可以用来谈判更高薪水的策略。

5。花一点时间

关于薪水谈判的一个重要的事情是，你不是在 Jeopardy

上玩纸牌游戏或下注赌注。你没有无尽的时间来审议​​和研究，但是你不会在花费几个小时（甚至一天）的时间里摆脱计划的反倾销计划或考虑如何谈判的舞台。花时间评估工作机会，以确保您是正确的机会。您的耐心甚至可能鼓励公司在没有您提出要求的情况下进行柜台报价！

6。做一个很好的论证 有可能公司可能会提供X美元，而当你反对“我想要Y美元”时，公司将同意。但是，更好的计划是为了获得更多的机会。你的研究可以帮助。你可以说：“在行业X中，Y币的薪水比较普遍。” 提醒雇主行业标准是一项成功的技术。但是，更好的是，根据您带给公司的好处来形容您的谈判 - 提醒雇主为什么他们为您提供工作，并希望您的团队。另外，小心你怎么问。如果在薪资谈判中提及这些，有一些事情不会帮助你获得更好的报价。

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