减少员工健康保险费用

商业健康保险是开展业务的主要成本，特别是对于小公司和妈妈和流行的公司。随着保费上涨，许多小企业主都要求员工承担更多的财务负担或完全削减福利。

纽约的英联邦基金是卫生保健改革倡导小组，他说，小型企业医疗保险费用比大型企业的成本高出18％。

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根据加利福尼亚雇主健康福利调查，加利福尼亚州的健康保险费用仅在2006年就增加了10％。

许多小企业的成本已经证明太高了。根据美国商会，超过4500万的美国人没有参加过保险，大约60％的未投保人是小企业雇用的。

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根据美国健康保险计划的一项调查，2006年，小型企业主要使用的小型企业集团计划的健康保险每月平均费用为每月311美元代表健康保险公司。该协会报告说，四口之家的平均收费是每月814美元。

小企业健康保险可能在收入中占有很大的份额，但福利往往吸引更好的员工，并帮助保留现有员工。满意，健康的员工更有可能帮助您的业务发展。

如果您正在努力提供健康保险，这里有一些技巧可以减少您的小企业健康保险费用。

1。保持员工健康。例如，摩托罗拉公司（Motorola Inc.）制定了一个全面的健康计划，包括疾病管理，如哮喘和糖尿病，以及提供流感疫苗，癌症筛查，戒烟会议和全天候电话护士工作的线路。 该公司发现，对于投资的每一美元，它节省了3美元。 93，根据美国卫生与人类服务部2003年的一份报告，“预防普通仙”。 “同样，重型机械制造商卡特彼勒估计，其健康计划将在2015年前将公司节省7亿美元。

这种健康计划不仅仅是让公司会计师开心。他们也受到工人的欢迎。制药巨头辉瑞公司发现，其纽约办事处85％的员工参加了至少一项健康计划，根据HHS报告，80％的员工使用健身中心或物理治疗等现场设施。

2。降低覆盖面

削减覆盖面或要求员工对计划做出更多贡献是减少小企业健康保险费用的合理步骤。这个策略的缺点在于，这可能会对工人是不受欢迎的。 企业排除牙科和视力保险相当普遍，但请与员工沟通，了解他们想要覆盖的内容。例如，他们可能会选择牙科和视力保险和健康储蓄账户。

3。考虑健康储蓄账户。

健康储蓄账户对小型企业的业主来说是越来越受欢迎的选择。用于支付某些医疗费用的这些免税帐户可以减少您的小企业健康保险费用，同时给您的员工减税。 您必须有一个高免赔额健康保险计划来建立健康储蓄账户。例如，2007年，个人的最低扣除额为1,100美元;对于家庭来说，这是$ 2，200.

这意味着，您或您的员工在保险公司报销之前，必须在自己的口袋里支付1美元的医疗保健费用，如医生的访问费用或处方费用。

但有好处：2007年，雇主，工人及其家属可以为个人健康储蓄账户提供高达$ 2 850的免税额，家庭账户的免税额为5,650美元。这些资金只能用于支付医疗费用，雇员如果离开，可以随身携带账户。资金一般不会过期。

缴款和提款都是免税的，个人可以对其1040种表格征税，这意味着员工不需要逐项收取税款。雇主的缴款也可以为企业主免税，但不是必需的。个人也可以设立健康储蓄帐户。

要建立或参加健康储蓄账户，您唯一的全面健康保险可以是高额的健康保险计划，必须向所有员工提供。

健康储蓄账户使健康的员工不会经常看医生。但是，您或您的员工可以拥有专门涵盖疾病，包括某些疾病或疾病，事故，牙科和视力保健的健康保险。

4。加入群组

小组健康保险计划涵盖两至五名员工，虽然有同等收益的个体经营者有“一组”保险计划。 您的群体越大，保费越低。根据2006年“美国健康保险计划”调查显示，80％的被调查小组在健康保险计划中有10名以下的员工，个人平均每月保费为330美元。 26至50名雇员的公司每月支付287美元的单笔保费。

如果您的企业拥有少于10名员工，您仍然可以与其他企业或个人合作，并扩展您的团队计划。请注意，医疗保健法律由各州管辖，因此您希望与您所在州的人士合作。

5。周围购物

健康保险是一项巨大的业务，所以为不同的供应商购物可以减少您的小企业健康保险费用。首先要搜索互联网，还要求小企业的其他业主支付医疗保险费用。保险代理人将收取费用，但您将节省时间，并可以为您调查健康保险计划。全国独立企业联合会与全球健康保险机构eHealthInsurance合作，为您提供了几个在线报价。 Tiare Rath是一名自由记者，也是MarketWatch的前个人财务专栏作家。 COM