美国医疗大麻用于治疗各种健康状况的支援正在迅速引起人们的兴趣。今天，临床医生开出大麻来解决一系列疾病，包括癌症，青光眼和慢性疼痛。
根据药物政策联盟，两党支持强大的医药大麻使用，超过70％的选民赞成使用医疗大麻的权利，如果医生推荐。
<！ - 1 - >今天，医疗大麻的使用和生产在23个州和哥伦比亚特区是合法的。医疗大麻运动和推动合法化大麻娱乐用途有望扩大。
大麻主流化对雇主构成困境，雇主可能不确定是否以及如何在工作场所容纳大麻使用者。这些提示可以帮助企业制定正确的政策。
- 回答员工关于医疗大麻使用情况的查询。 当员工询问是否允许使用医生规定的大麻时，有些雇主可能会被诱惑回应，例如“石匠不上班”。
- 这是错误的答案相反，要求员工描述他或她可能需要的任何住宿，重要的是在涉及医疗问题的讨论中尊重员工的隐私权利，但雇主有义务确保 任何 药物员工使用以负责任的方式使用，不会影响工作绩效。
- 适应员工使用医用大麻。 有些员工可能依赖药物，包括医疗大麻使他们能够忍受最高级别的痛苦和功能，在这种情况下，雇主坚持谨慎使用和避免大麻植物花卉是合理的。
州法可能决定雇主是否应允许使用这些花卉条件或支架零容忍政策。有些州需要为医疗大麻使用住宿，而像科罗拉多州那样，其他国家明确规定雇主不必在工作场所使用医疗大麻。通常情况下，责任人员和体贴雇主的判决要求。 - 设定休闲大麻使用的工作场所政策。 有些州，包括科罗拉多州，华盛顿州，阿拉斯加州和俄勒冈州，允许公民使用大麻作为娱乐目的。这意味着这些国家的雇主应修改药物政策的措辞。
在现行的酒精政策之后，对公司的休闲大麻政策进行建模可能是有帮助的，即被允许在员工自己的时间，但在影响下工作是被禁止的。一般来说，禁止雇员在办公室吸烟大麻或在任何精神活性物质的影响下来到工作场所是个好主意。雇主应该明确在允许娱乐用途的州的工作时间内使用大麻的后果。禁止大麻使用完全。
有些雇主错误地认为，最简单的政策是禁止大麻使用，即使在合法的国家也是如此。从员工关系的角度出发，从执法的角度来看，这可能是一个问题。 - 相反，雇主应该把重点放在规范全天候的行为上;这种方式尊重员工的隐私，更加强制执行。 在要求员工经营重型机械或其他安全问题相关的行业，应严格按照大学生的酒精使用在大麻的影响下工作。公司还可以改变药物筛查准则，排除常规药物试验期间的大麻。
设定大麻午餐和休息的政策。
大多数雇主希望在休息时间和午餐时间尊重员工的隐私。但是，雇主确实有既得利益，确保员工按时休假，准备恢复生产活动。雇主可以而且应该要求员工全职工作，而不是在整个工作日内受到精神活性物质的影响。在为大麻设置午餐和休息时间政策时，雇主可能会觉得遵循现行的酒精政策是有帮助的。 - 医疗大麻将继续在更多的州获得法律承认，大麻的休闲用途将变得更加主流。所以，雇主修改政策来解决这个问题是一个好主意。 起初在尊重员工隐私和确保高峰生产力之间取得平衡似乎是有挑战性的。
然而，在工作场所处理大麻使用所涉及的问题与雇主长期遇到酒精使用的问题类似。
为了有效地解决大麻在劳动力中的使用：
雇主应该对自己的状况进行教育。
以同情，尊重的方式接待员工的住宿要求。
- 按照这些提示，雇主可以制定明确的政策，并确保其组织准备跟上不断变化的大麻法律。
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