视频: 劉仲敬訪談 029 @ 20190320 論小共同體。 2024
您可能已经听说过雇主不向雇员支付欠款的事实 - 无论是通过非法扣缴义务还是不经意地将员工分类为豁免，当他们有资格获得超时工资。但是，员工的偷窃也是雇主的一个问题。
员工因为没有工作而得到工资报酬时发生员工盗窃。这可能是通过故意的欺诈发生的，比如要求别人在上班之前把他叮咬，或者通过懒惰，就像在读书时一样。
如果您的公司因为员工不能全部工作的时间而亏损，那么这四种方法可以阻止员工的时间窃取，从而损害您的业务。还可以看看您可以停止员工的工资拖欠时间的情况。
明确告知员工规则
对于尚未到工作的同事进行录音似乎是显而易见的，但并不是每个人都不明白。他们可以帮助同事，防止这个人陷入困境。他们不会停止思考企业的真正后果，以及他们的诚信和他们的行为的完整性，他们的行为是创造的。
如果你有一个时钟，发布一个标志，提醒人们不要为其他人录入时间。如果人们在他们的电脑上登录，或者填写时间表，提醒人们，使用别人的登录是违反规则的，那么错误地填写时间卡就是欺诈。
这些提醒可能看起来很霸道，但您不仅可以保护自己的业务，还要帮助他们保护自己的工作。做一个有利的人可以使一个人自己的工作成本，而你不希望这样做。
设定期望
如果员工在不工作的情况下窃取时间，可能是因为不了解其工作要求而导致的。
例如，只要没有客户直接站在他们面前，零售员工可能认为玩智能手机是可以的。但是，您希望他们清理，整理和储存商店 - 不要让员工失窃。
确保他们清楚了解他们的职责，以免浪费时间。如果你看到有人沮丧，不要忽视它，不要仅仅给出一个特定的任务。如果你只是说：“你能清理那个通道吗？ “员工可能会认为这是一次性请求。而是说：“当你不直接帮助客户时，你需要做任务A，B和C.你现在可以做一个A吗？ “
遵循纪律程序
有时雇主让事情走了，这很好。如果不能让任何错误，你将成为一个巨大的压力。但是，当你让雇员偷窃时，你的员工开始认为没关系，而不是。
所以，遵循你的标准纪律处分。一般来说，进步纪律是要走的道路：口头警告，书面警告，暂停和终止。你应该考虑犯罪的严重性。伪造时间卡是一个更大的问题，比在Facebook客户几分钟之后。
在开始工作之前的5分钟内进行计时并不像没有提供两小时午餐的时间一样糟糕。
但是，不管进攻如何，重要的是你跟进，你的员工知道你会跟进。否则，永远不要让坏的行为流失。
记住设置一个很好的例子
通常，随着时间的流失，员工会模仿他们看到别人的行为。他们可能会看到他们的老板吃了两个小时的午餐，但他们不明白，老板是一个免费的员工，无论工作时间如何，都能获得相同的金额。他们可能没有意识到，老板经常在晚上和周末放置大量的时间。
但是，有时管理人员是严重的笨蛋。如果你的主管经常在他们的手机上玩，而不是工作，你真的希望你的非豁免劳动力不会按照他们的例子吗？处理你的经理。
这些是您可以采取的四个最重要的行动，作为雇主，以尽量减少或停止员工的时间盗窃。使用所有这些都可以减少允许不受挑战的问题会损害您的业务成果。员工时间盗窃发生什么事情？
雇主在实施这四项想法之后，最重要的问题是员工的工作时间被盗，是否可以在员工不工作的时候停止员工的工资？答案可能是支付对接是一个严肃的事情。在某些情况下，支付对接是切割和干燥的：如果约翰有简时钟他进来，他不进来一个小时，你绝对积极地，不必在那个时间支付约翰。他没有工作
如果另一方面，约翰在他的工作站，溜了15分钟，你可能要付钱给他。无论如何，当约翰真的无所事事，你不想让他回家的时候，你必须付出代价，准备好，愿意和能够工作，即使他只是在等待任务， 。总而言之，你们每个小时都要付钱给你，而且你要让他们每一个小时工作。只要您在员工时间盗窃的问题上，您不应该将时间盗窃视为您业务中的一个问题。