18面试评估候选人文化适应的问题

您是否根据对自己的文化素养的评估来聘请员工？如果没有，你应该是根据他们对面试问题的回答。文化适应是您携带员工成功与贡献的重要因素。你想确保他们在你的组织内的成功。

您想雇用求职者，除了所需的工作技能和资格外，在组织的文化中表现出最佳的适应性。

该潜在员工最有可能是您的职位和组织的良好搭档。最成功的员工知道如何在雇用他们的组织的背景下完成工作。

最成功的雇员 适合工作和工作场所文化 。

同时，你想避免招聘像你一样的人的陷阱，克隆如此说。新员工是您将机会向组织带来新想法和方向的机会。不要通过挑选只能够成为你最好的朋友的员工来消除机会。寻求分享您的文化价值的人，但可能有完全不同的方法来完成工作。

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挑选新员工谁会挑战你的想法

选择新的员工谁会挑战你的想法与新的想法和新的方式来看待熟悉的情况。创造一个环境，其中欢迎和考虑不同的方法的优点。

避免这样的想法，“但我们一直这样做”，“我们尝试了，没有办法”。不可能复制特定解决方案不起作用的情况。再试一次。看看之前的情况如何帮助你学习。

除了您也欢迎他们参与鼓励意见分歧的工作环境，您询问潜在员工的所有最佳文化面试问题都不会分离出您的积极贡献者。

18评估文化适应度的面试问题

这些是面试问题样本，可帮助您评估您的潜在员工是否与员工的工作场所文化和环境相匹配。这些问题没有列在任何优先顺序中。您将需要根据您的工作环境，选择最适合您在新员工中寻找的特征的问题。

当您提出文化适应面试问题并审查您的候选人对您的面试问题的回答时，请记住这些准则来评估他们的面试问题回答。你会雇用更好的员工，如果你这样做，他们将会最好地成功地在你的文化中工作。

• 描述你最有成效和快乐的工作环境或文化。
• 你曾经拥有或希望拥有的最好的老板所展现的特征是什么？
• 根据你的经验，一个组织如何鼓励你使用自由裁量的能量和努力，每个员工的意愿，更加努力，更多地花更多的时间，花更多的时间，做一些必要的工作来获得工作做了什么？
• 描述将带来您最佳工作和努力的管理风格。
• 描述你认为一个好的经理在与报告工作人员的关系中扮演的最有效的角色。你有工作中最好的朋友吗？你和同事成为朋友的感觉如何？这是一个明智的做法吗？
• 您目前的工作和工作环境的积极方面是什么，还是在面试之前所持有的最后一个职位？
• 您在工作环境中必须存在的最重要因素是什么才能使您成功和快乐地工作？既然你已经回答了这个问题，那么在你给出你所选择的答复之前，你们之间辩论过的另外两个人呢？你最喜欢的作品是什么？你喜欢单独工作还是作为团队的一部分工作？给你的选择，你分配给你的时间有多少百分比？
• 你的同事如何描述你以前工作中的工作作风和贡献？
• 你有哪些三到五个期望，你们能够成功组织的组织中的高级领导？
• 告诉我们，当您相信您对内部客户或外部顾客感到高兴时
• 当您与团队合作时，描述您最有可能在团队中发挥的角色。
• 同事们如何描述你在团队中所扮演的角色？
• 与人合作时，一般来说，描述您与他们的偏好关系。
• 工作人员的报告如何描述他们与你的关系？他们希望看到你做的更多，更少，开始和停止？
• 提供一个时间的例子，当你走出你的路，跳过篮球，以欢迎客户。
• 告诉我们您所做出的决定主要是基于客户的需求和投入。
• 雇主采访面试问题
• 在面试潜在员工时，请使用这些样本面试问题。

雇主面试问题（附说明）

样本面试员工答复问题

• 使用这些面试提问建议的答案来评估候选人面试问题的答案。

面试题答案（附说明）