请求（和获取）工作时间的12个提示

请问工作时间最好的方法是什么？即使您有资格休假或休假，也难以离开您的工作。当你想要什么时候想要什么时候，当你想要休息一下，你应该怎么对你的经理说话？

检查贵公司的假期政策

许多机构的员工配置精简，这意味着每个工作人员离开工作时都会错过。

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平均而言，员工通常被提供2 - 4周的有薪假期。这可能更多 - 一些雇主甚至为公司带来无限的假期。它可能更少，或者你根本不会得到有薪假期。

有些雇主有一个系统，假期是根据工作时间累计的。其他人提供一定数量的星期，这可以根据服务年数而变化。如果您有资格获得有薪假期，您可能需要等待一段时间的工作，才能使用它。例如，一些公司在一年之后提供有薪假期。其他人提供休息时间可以立即采取。

已支付和未付的时间关闭

组织在法律上不需要为员工提供假期，付费或未付款。他们有法律义务为家庭假提供工作时间。如果您不确定您有什么休假时间，请咨询您的员工手册，经理或人力资源部门。

如果您的公司不提供假期工资作为福利，或者如果您已经使用了所有有薪假期，您仍然可以要求休假。如果您需要更长的时间，请考虑休假。即使你刚刚开始工作，你也许可以休假，这里是如何在新工作中要求休假的。

要求工作时间的12个提示

你应该如何处理要求离开工作的时间？当每位员工对运营至关重要时，确保您的时间和保持良好状态可能具有挑战性。

如果您已经使用了分配的假期，并且想要花费更多的时间，或者在不提供假期作为员工福利的工作中工作也可能很棘手。以下是有关如何规划您的请求并以正确方式询问的提示。

1。计划什么时候问 如果您的老板最容易接受，请安排您的休息时间。避免日，周，月的压力。

2。问好的时候。 请确保您的工作受到控制并妥善管理。如果可能，在项目或事件成功完成后请求休息。

3。提前安排时间。 有一个年度计划可以帮助确保您利用您的分配时间，并将度假融入您的项目规划。如果你想在短时间内休息一下，一定要让老板知道你被赶上了。

4。使用它或失去它。 让雇主知道您需要使用一定数量的休假时间，或者根据每个公司政策失去它，可以帮助顺利通过审批。

大多数州的雇主可以设定雇员必须使用假期或者失去的日期。但是，他们需要做出诚挚的努力，以适应员工的要求。

5。不要在高峰期问。 在计划假期请求的时间时，考虑您所在部门的活动流程和流程。避开高峰时段，当您的主管需要甲板上的所有手，以满足需求或坚持截止日期。如果您的年度报告将于6月1日到期，那么您绝对不会在紧接该截止日期之前的几周内要求退房。

6。请求书写时间 。让你以书面形式提出要求，所以当时间到了，要花时间的时候有文档。向您的经理发送的电子邮件应足以向组织中其他任何应该了解该请求的人发送副本。

7。请不要告诉 请求休息应该只是一个请求而不是需求。在您的主管获得批准之前，避免将您的假期计划作为完成的交易。所以，请说：“我想在科德角8月份的最后两个星期度过，你认为这样做会有效吗？”不要说，“我已经在六月份的最后一周订了坎昆旅行，需要休假。”

8。帮助计划工作流程。 提出如何在缺席的情况下处理您的责任的计划。例如，你可以说“史蒂夫和萨迪将在这个星期我想要离开，同意处理任何可能会出现我的客户。 “

9。在你走之前赶上。 如果可能的话，在你休息一段时间之前，请加上一些额外的时间，以确保你的责任范围受到控制。

10。分享你的工作与您合作的同事会面，讨论如何处理共同或重叠的职责。 11。通知所有需要知道的人。

确保你的老板在你离开时不会有任何投诉。告知您将要离开的客户和客户等关键组成部分，让他们知道谁将在缺席的情况下满足他们的需求。 12。与同事玩公平。讨论如何分配最受欢迎的度假时段，因此与同事的关系仍然是积极的，您的老板不用担心。

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