大多数雇主在法律上没有向求职者提供关于为什么不雇用工作的信息。当雇主是由公务员要求所涵盖的政府机构，或员工有集体谈判协议，概述促销或转让的过程时，可能存在这种情况。
所以，如果你是政府雇主或工会上的工会合同，请确保你了解雇佣，晋升，工作转移和其他工作条件方面的规定。
即使没有法律规定的反馈意见，没有聘用的工作人员，特别是参加面试过程后，也会提出反馈意见。大多数雇主很少或根本没有提供反馈给没有选择工作的候选人。
为什么雇主不会向被拒绝的候选人提供反馈？
- 大多数律师建议雇主对候选人提供的反馈很少： 他们担心申请人可以使用或误解在招聘过程中表现出歧视的反馈意见。由于您担心诉讼所需的费用，时间和工作人员的注意力，许多人认为避免提供反馈是最安全的。
- 雇主拥有有限的时间来与工作搜索者进行对话和沟通： 这就是为什么很多求职者抱怨他们不知道他们在员工选择过程中的地位。表格拒绝信仍然需要员工开发和发送时间。向没有提供工作的候选人提供反馈是最耗时的。你通常应该打电话，因为你应该避免以书面形式提出反馈意见。看到第一个项目符号，如果你有问题。
- 雇主害怕提供反馈将变成困难的对话： 在这里，候选人可以反驳或者不满或生气。他们为什么会积极地面对一个不舒服的情况，申请人不是雇用他们？许多招聘经理和人力资源的员工都难以对话，许多候选人并不想要，也不会对诚实的反馈做出反应 - 因此常常使用表单拒绝信。最终，雇主担心候选人会询问有关面试和求职意向的建议：
- 尽可能的想，他们没有时间，精力或知识给出好的建议。他们知道自己的招聘做法，但不熟悉其他公司的做法。雇主知道员工的文化和工作环境，但只能猜测其他公司。 雇主应提供什么反馈？
面对它求职者渴望得到反馈。他们一直在寻找工作的时间越长，他们越是绝望，找出为什么他们没有得到工作。愿意花时间，可以提出建设性，可行动的反馈的雇主是向求职者的礼物。
然而，由Gerry Crispin调查的70％的雇主，由于上述原因，不向没有雇用的候选人提供反馈意见。 （该调查包括100位最受人心的行为的美国公司。）为什么雇主可能希望向候选人提供反馈，存在几个原因。他们喜欢这位候选人，相信他们会在竞争激烈的招聘中聘请他正确的机会。
他们希望为公司创造一个有意愿的环境，候选人将向朋友和社交媒体传达与他们面谈的积极态度。随着人才稀缺，声誉将发挥越来越大的作用。公司作为选择雇主的声誉取决于他们如何对待候选人以及员工。
- 他们希望候选人能够体验公司在招聘实践中的诚信和透明度，使他不太可能以诉讼为目标。
- 如果您选择成为30％提供反馈意见的公司的一部分，那么这里有十个雇主指南。
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