谁要求工作参考

申请工作时，您最有可能必须提供参考清单。参考资料是那些可以担保你的技能和能力的人。通常情况下，您的参考将是您以前的雇主。然而，你也可以问其他人，包括教师，志愿者领袖，同事，甚至朋友。或者，把它们作为额外的参考，特别是如果你担心你的雇主会给你一个不好的评论。

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有时你只需要询问你的参考资料是否可以把他们的名字放在参考清单上，然后雇主可以通过电话或电子邮件向他们询问你的问题。其他时候，你必须要求这些人给你写一封推荐信，然后发给雇主。无论哪种方式，您都希望选择能说得通的人。

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请阅读下面的内容，以获得更多关于谁要求参考的建议，参考文献的种类，参考文献的数量，以及如何创建参考文献。

请求参考的人员（以及如何）

您应该要求提供参考的人员？大多数情况下，你会问你的前雇主和主管是你的参考。但是，您也可以包含与您建立职业关系的其他人。例如，您可能包括同事，业务联系人，客户，客户或供应商。

只问你相信的人会为你提供一个正面的参考。

您的参考资料也应该了解您（或您的工作）。这些知识将帮助这个人详细讨论你的长处和性格。

选择将及时回应潜在雇主的询问也很重要。当雇主认真考虑聘用你的时候，你会希望有参考资料能马上回复他们。

即使参考资料很了解，请务必提供更新的简历和其他相关材料，以告知他们您的技能和经验。在你的参考名单上写下一个人的名字之前一定要问清楚。此外，请提供您的参考背景资料的原因，你要求的信。例如，您可以向他或她提供工作描述，或者写一份工作简短的摘要。如果你的参考知道你想要的工作，他们可以将他们的参考框架提供有用的细节。还请记住随时提供您的参考，发送感谢信，以表示您的感谢。

详细了解如何请某人作为参考，并查看需要参考的样本信件和电子邮件。

专业与个人参考

除专业参考外，个人参考（也称为字符参考）可用于工作目的。个人参考不是说你的工作能力，而是你的性格。

如果您的工作经验有限，或者您担心您的前雇主会给您一个负面评价，那么个人参考是理想的。邻居和家人朋友可能愿意为你写个人参考。教师，教授，学术顾问，志愿者领袖和教练也都可以提供个人或角色参考。

需要多少参考

雇主通常期望列出三个参考，所以至少有许多人愿意推荐您。但是，如果雇主要求提供不同数量的参考，请确保遵循他们的指示。

如果你必须包括你最后的雇主作为参考，你会怎么做，但担心他或她会给你一个负面的参考？一个解决方案是添加一些额外的引用到你的参考列表，你知道会给你一个积极的评论。另一种选择是积极主动地接触你的前雇主。你可能会说，虽然你没有按照最好的条件离职，但是你对你正在申请的工作感到非常兴奋，并且希望得到积极的参考。

如何提供您的参考资料

您不需要在简历中包含您的参考资料。相反，请准备一份单独的参考清单。一定要包括他们的名字和所有必要的联系信息。以下是一个示例参考列表，以及有关如何格式化参考列表的信息。

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