这里是您需要了解的有偿休假日期

有薪假期是雇员在离职时工作的时间。大多数组织自愿向员工提供有偿休假时间。越来越多的雇员，你最想雇用的候选人，要求有薪假期作为他们综合员工薪酬方案的一部分。

员工如何度过假期？

根据他们对该组织的服务年限及其职位的水平，员工的有薪休假日数通常会累积。

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例如，员工累计3.在每个工资期内，有0769小时工作，如果他们有资格参加十天或两个工作周的假期。 （该计算假设员工有26个工资期）。

对于大多数工作而言，有薪假期是工作和员工寿命的标准。雇员在一两个星期内开始工作。随着他们的就业年数通过，他们有资格获得更多的星期有薪假期休假。从经验来看，带薪休假日最多时间在四至六周的有薪休假时间达到应计制的限额。

您可以谈判带薪休假日

个人员工也可以谈判带薪休假日。更多的时间更多地被授予高级管理人员和执行级员工。但是，如果您是一名潜在的员工，离开您目前的组织五周的假期累积，则需要进行谈判，而不是接受两周的有薪假期作为标准就业机会的一部分。

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例如，在您当前的组织中，由于您的寿命和水平，您每年累积了五个星期的假期。对您的经验和技能感兴趣的雇主通常愿意从两个甚至一个星期的有薪假期开始新雇员的标准做法。

雇主认识到，经理人员和高级人员在薪酬计划中不会退步。你可能不会因为雇主过去的做法而谈判，而且对目前的员工有公平的待遇，但值得一试。然后，您可以考虑到整个薪酬方案，来做出关于工作机会的决定。

同样的建议适用于具有难以复制的技能或缺乏学位的潜在雇员。雇主愿意谈判更高水平的薪酬和福利，例如雇佣雇员的更多的带薪休假天数。

在由工会代表的工作场所中，带薪假期也将作为标准工会合同的一部分进行协商。在这样一个代表性的工作场所，个别雇员无法谈判有薪假期的数量。谈判的工会是全面的标准做法。雇主提供哪些有薪假期？

虽然美国没有联邦法律要求雇主提供有薪假期，但选择雇主为雇员提供有薪假期。

事实上，有薪假期是一个好处，因为潜在员工期望有薪假期是综合福利计划的一部分。

大多数组织使用公式，根据公司的时间，在每个工资期间分配一定数量的小时。

在美国度过了假期，从五岁到五十岁。在欧洲和世界其他地区，有薪假期更加自由。 （在这个付费休假政策中，公式的一个例子是可用的。）

根据人力资源管理协会（SHRM），在薪资中强调的福利研究中。 com，员工：

服务一年平均获得9个带薪休假日，

• 两年的服务平均获得10个带薪休假日，
• 三四年的服务平均收到12个带薪休假日，
• 五年服务平均获得14个带薪休假日，
• 六至七年的服务平均获得15个带薪休假日，
• 八九年的服务收到平均16个带薪休假日，
• 服务十年平均收到17个带薪休假日，
• 11-13年的服务平均收到18个带薪休假日，
• 14-15年的服务平均获得19个带薪休假日，而
• 超过15年的服务平均获得21个带薪休假日。
• 行政职位的候选人可以并且做更多的时间与具有高度需求的技能和经验的人谈判更多的时间。

作为一个最后的建议，如果你是一个求职者，你知道当雇主给你一份雇主要雇用你的书面工作。尝试谈判更高的工资和更多的福利，如高薪休假日，你没有什么可失去的。

注意这样的话是一个不可转让的提议，或者这是我们在谈判时的最终报价。雇主会让您知道何时超出了他的极限 - 然后，您必须对桌子上的报价做出决定。不要失去你梦想的工作，因为雇主很乐意为您提供几块钱或好处。