视频: 病假一天扣3筆款！ 薪資單陷阱多 2024
传统上，病假是由组织自愿为员工提供的工作的时间休息的。然而，近年来，国家和地方的管辖权越来越强制雇主提供带薪病假。
如果联邦政府跳上舞台，开始强制要求雇员带薪的病假，别太吃惊了。当然，像官僚一样的一切，对于雇主来说，合规对雇主甚至雇主现在都是为雇员提供带薪病假的雇主也是棘手而又昂贵的。
病假雇主和病假雇员都受益匪浅。员工暂时生病，上班时会使用病假，对其他员工构成潜在的传染。
病假也有利于因病而无法有效工作的员工。它允许员工采取一些停机时间进行自我照顾和治疗。
潜在的病假可以提供员工在需要时为其目前的疾病寻求医疗护理的时间。
有些组织允许使用病假来照顾不良的家庭成员，而且在大多数情况下，现行立法需要这样做。过去，雇员根据组织的服务年数和职位的水平往往累积病假数额。其他公司选择让病假简单 - 每个员工都收到相同数量的病假。
然而，在等待和通过的立法中，诸如加利福尼亚州等国家的雇主每雇员每30小时支付一小时的病假费用。
覆盖范围也扩大到兼职和临时雇员。
相比之下，目前雇主向员工支付的平均薪酬为8天，具体数量是在指定的服务完成后或在未来几年累计的。
五年雇员的平均时间为9.5岁，25岁以后，员工平均收到10.9天。
当然，根据工作类型有差异。据劳工统计局（BLS）称，专业，技术，文书和销售人员平均有更多的休假。
其他公司选择享受休假（PTO）政策，将病假，休假日和个人日期折成员工自行决定使用的一天。关于如何在PTO系统中解决所需带薪病假的讨论已经开始。
立法显微镜中的病假
虽然美国没有联邦法律要求雇主提供有薪病假，但选择雇主为雇员提供带薪病假，作为综合福利计划的一部分。如上所述，在许多其他州和司法管辖区以及联邦一级，正在考虑雇用雇主支付病假的立法。
旧金山（2007）是美国第一个要求雇主提供带薪病假的地方。预期全国通过病假要求;世界各地，绝大多数国家需要5-30天的带薪病假。
有薪病假或PTO，预计在大多数行业作为综合福利计划的一部分。不包括病假政策的主要员工群体是服务行业的兼职员工和员工。
根据2015年3月的BLS研究报告，获得有薪病假的美国雇员的百分比：国家和地方政府全职工作人员的百分之九十九。
- 国家和地方政府的兼职工人中有42％患病。
- 美国65％的员工。
- 84-88％的员工在管理，专业和相关职位上获得有薪病假。
- 24％的兼职员工和服务行业的员工（45％）最不可能获得病假。
- 员工可能会收到其他类型的带薪休假。
也称为
付费时间（PTO），付费病假