LinkedIn 101：为什么LinkedIn

在过去几年中，LinkedIn已经拥有4亿+用户，每秒增加2名新用户。无论您正在阅读，因为您正在进行求职或只是想找到最大限度地利用网站的方法，您将在此找到提供帮助，工具和技巧，使LinkedIn的力量为您服务。

为什么要使用LinkedIn？你可能会合理地问“为什么？ “自2007年以来我一直在谈论LinkedIn，并且总是问这个问题。

所以让我们来谈谈“为什么”。 “有3个明确的理由。

成长和维护您的网络

LinkedIn可以帮助您扩大和维护您的专业网络，并为此目的而设计。这是与您的专业同事甚至朋友保持联系的有用方式。假设有人想与你取得联系。

也许这是一个销售前景，或者也许是招聘经理，感兴趣的职位。 LinkedIn为您提供了另一个工具，您可以了解该人的某些内容，以及您已经知道哪些人可能会认识他或她。所以LinkedIn提供信息。

所以我们来看这个数学：

信息=权力

LinkedIn =信息

结论：

通过传递属性，LinkedIn为您提供了权力。

您如何使用该功能取决于您和您的目标。

建立和控制您的专业品牌

自从汤姆·彼得斯（Tom Peters）撰写他的创新快速公司文章以来，品牌被誉为“1997年品牌”，个人品牌是瓶子里的精灵。

大多数执行职位职能的人在技能和能力上都有一个共同点。所以无论你的工作职能如何，你怎么样？

这是没有谦虚的时候。如果我们都是一个品牌，那么我们需要与其他人分开。什么使我们有所不同 - 或者如果你愿意，我们独特的价值主张是什么？领导关系到这一点，因为作为世界上最受欢迎的网站之一，当有人搜索你时，LinkedIn的结果将很容易地反映出大多数其他网站的结果。所以当他们搜索你的时候，他们会在LinkedIn上找到你 - 如果他们不能，一些招聘人员就会因为这个原因拒绝你

。这实际上是我在招聘人员中目睹的一个讨论。 LinkedIn是一个伟大的广告牌。这取决于你想要的东西，所以做正确。有一个微笑的个人资料图片，得到一些建议和添加你的技能。这是你的广告牌。 LinkedIn拥有招聘流程 在第二季度盈利报告中，LinkedIn透露，在本季度，58％的收入来自于人才收购的产品和服务。去年，福布斯报道说，97％的招聘人员使用LinkedIn作为整体招聘流程的一部分。事实上，LinkedIn花费了大量的时间和金钱来满足招聘人员的需求。

如果你正在进行求职 - 在这种情况下，LinkedIn根本不是可选的，现在还没有大约五十年了 - 你想确保招聘人员看到的内容准确地显示你的简历将会如何当他们要求它时就像。 “999”对于目前就业的读者来说，福布斯今年早些时候报道说，有可能是你不满意。招聘人员

像

已经在工作的候选人。所以利用LinkedIn来增加有人问你的可能性，如果你知道有可能对某个职位感兴趣的人。

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LinkedIn对LinkedIn有用的三个原因：它提供信息，它是一个广告牌，突出您的独特价值主张，招聘人员将在那里寻找你。 阅读更多： 开始在LinkedIn | LinkedIn个人资料示例