视频: 加拿大人力资源管理HRM专业，就业前景，工作怎么样？ 2024
读者问题：
通常，人力资源部预计将成为公司其他部门的支持人员。任何人力资源部门的主要任务应该是通过确保找到最好的人才，帮助企业发展，然后对待正确。
毕竟，对于一个企业而言，没有什么比使用它的人更重要的。但是，读者在以下问题上发出了一个问题：“人力资源经理人员期望什么样的支持？ “
我们的回应：
一个很好的问题。为支持生活需要的人们提供什么样的支持？这里有三种可以支持人力资源部门的方式，这反过来又会让您的生活变得更加容易。
正确和及时地填写文书。 你不觉得有趣吗，人力资源部要求您提供有关比赛的信息，然后告诉您，种族不会被视为任何事情？那么这不是因为我们不能弥补我们的想法，因为联邦政府要求很多企业报告雇员和申请人的种族和性别的信息。
那些健康保险形式怎么样？我们不会将它们寄给您，以便我们的健康，我们将其寄给您。如果您不及时填写，您可能会在没有公司提供健康保险的情况下被困住，直到下一个公开招生时间（将在一年之后）。
如果你年轻健康，并且认为你宁愿支付“经济适用护理法案”（ACA）罚款，因为没有健康保险比你的部分，请记住，即使年轻健康也可以进入车祸，滑在冰冷的人行道或癌症。
当你遇到困难和痛苦的时候，我们会和你一起哭泣，但如果你错过了最后期限，我们就不能支付你的医院费用。
如果你生病了，或有一个婴儿或需要留在家里照顾一个病的家庭成员，这可能有资格在FMLA下休假。但是，您必须填写适用的文书。
我们不是平凡或不好意思;我们正在努力让您获得所需的帮助。 （当然，在紧急情况下有例外情况，如果有心脏病发作，我们不希望在打911之前填写文书，稍后再照顾，但是如果你怀孕了？你知道宝宝来了，所以早点填写文书。）
写出这些表演评估和自我评价。 为什么人力资源关心？因为我们关心人，我们关心公司。表现评估涵盖了这枚硬币的两面。首先，人民。如果你是一个梦幻般的经理，不断向你的人们提供积极和消极的反馈意见，年度绩效考核只会记录你所说的一切。
但是，大多数经理人并没有提供反馈意见。年度绩效评估允许员工了解他们的工作情况，以及他们为改进而需要做的事情。这些信息对于要改进的员工至关重要。
但为什么要自我评价？因为许多经理不知道你做的一切。这在好的员工中尤其如此，因为老板不必每天都徘徊在你身上。所以，当你写自己的自我评估时，你可以借机让老板知道你是多么美妙。
如果你跳过这个，你错过了一个很好的机会，我们不希望你错过任何机会来展现你的光芒。
二，公司。绩效评估有助于保护公司，因为它们是正式记录发生了什么事情以及员工在一年中的表现。公司可以使用文件，以防他们需要触发员工。
虽然员工不愿意被解雇，但有时需要发生。虽然人力资源总是需要更多关于一个表现不佳的员工的文档，而不是一次绩效评估，这是一个好的开始。
绩效评估不仅仅用于记录发布信息，而是为特定项目提出，促销和作业提供证据。那么，如果有人问史蒂夫没有提升鲍勃的理由，我们可以说：“这显示了鲍勃超过了10个年度目标中的8个超过预期，史蒂夫超过了10个年度目标中的7个，是为什么晋升到鲍勃。
遵循公司规则。
即使你可能认为你的人力资源部门比仅仅依靠组织新规则更好，而我们大多数人都宁愿在没有必要的挑剔规则的环境中工作。遵循规则实际上使每个人的生活更轻松。
当我们说：“如果你生病了，你需要在开始之前通知你的老板，”这不是因为我们不相信你生病了。我们这样做是因为我们需要知道谁会在那里，所以我们可以适应你的缺席。 虽然有些员工利用病假而被终止，但大多数人生病了，我们需要知道你不在这里。此外，联邦法律要求我们遵守关于一些严重疾病的具体规定，所以请打电话。
所有公司的另一个规则是遵循联邦，州和当地的法律。当你的人力资源部门说：“你不能使用你的公司的电脑观看不合适的视频”我们不是prudes。我们正在保护公司免受性骚扰法的责任。
当我们说：“你不能要求候选人多大年纪，”我们正在努力遵守禁止年龄歧视的联邦法律。当我们告诉您，您需要与残疾员工合作，提供她需要做的合理的住宿，我们才确保我们符合美国残疾人法案。
如果你不明白为什么被告知做某事，只要问。很可能有一个非常合乎逻辑的原因，为什么你的人力资源部门要求你这样做。
做这些事情可以使您的人力资源经理的生活变得更加容易 - 这意味着她可以专注于帮助您和员工发展，帮助您的员工更轻松的事情。
当您不做这些事情时，您的人力资源经理必须花时间与性骚扰法律服务作斗争，追查政府所需报告的信息，并试图解释当您拒绝公司健康保险时，您的肺炎是您的问题。
人力资源部门希望帮助您的其他领域
以下是人力资源部门如何摆脱首席执行官，系统规则制定者的角色以及执行管理的强大手段而帮助您的一些领域。
职业发展路线
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