在非自愿降职后，做什么

非自愿降级是一种创伤性的经历。无论是由于工作表现不佳还是由于员工控制之外的原因造成的，组织结构图都需要隐喻的脱落和向前推进。

非自愿降级不一定是向下螺旋的第一步。它可能是一个新的开始的开始。你可以在五年之后回顾一下，看到你职业生涯中的一个转折点，导致你获得比你想象的更高的成功水平。

采取以下措施，帮助您在无意识降级后茁壮成长。

评估发生的事情

非自愿排名不会发生在蓝色之外。而且很少有一个原因。通常情况下，一些情况可以一起工作，同时发生，推动组织或经理降职。当你发现自己被降级时，你必须评估发生了什么。

虽然有许多因素导致非自愿降级，但通常可以分为两类：绩效和情境因素。表现的非自愿排名与降职人员在做甚么工作有多好直接相关。该员工不符合经理的期望，但经理没有发现员工对该组织造成全面损失。

组织发现的一个常见情况是明星员工从非监督角色晋升为监督职位。

如果员工是一个糟糕的主管，那么这个团队失去了一流的表演者，并且得到了一个糟糕的主管。如果组织认识到并纠正推广这个优秀员工的错误，他们可以帮助所有参与者。对于习惯于成功的员工来说，这可能会刺痛，但是最好让这个人继续成功，而不是让这个人不合适。

有时，员工自觉意识到自愿降级。

情境因素超出员工的控制范围。也许该组织有太多的人在一种类型的工作，但他们需要更多的较低级别的工作。也许该组织正在经历预算削减，根本无法承担相同数量的员工。一个组织可以制定一个减少力量计划，将较少的终身管理人员重新放回个别的派员职位。这些事情发生在私人组织，非营利组织和各级政府。

查找课程

了解了降级的实际情况之后，分析他们以了解您将来可以应用的课程。在这样做时，您可以增加未来发现自己处于类似情况的几率。

如果您被降级为表现，请获得尽可能多的反馈意见，以了解您为什么没有将其切割成旧位置。诱惑是缩小经验，保持安静。打这个冲动，勇敢的去问不舒服的问题。俗话说，唯一的愚蠢的问题就是没有问过的问题。

也许这份工作是你梦寐以求的工作，而你仍然希望成为这个职位。

如果您希望有一天能够恢复这项工作，您必须修改自己的行为或技能，并最终显示您在专业领域处于不同的地位。现在有两三件事可以做不同的事情，让你在将来想去哪里？

如果因为您无法控制的因素而被降级，请寻找可能错过的迹象。当你回头看时，现在可能会有些东西被遮蔽了。你今后能找到什么迹象，可以预示未来呢？如果你的组织不断被外部力量混乱，可能是找到一个更稳定的工作场所的时候了。

调整您的个人预算

非自愿排名通常会减薪。对您的个人预算进行相应的调整。你不能用更少的钱保持生活相同的生活方式。

立即进行必要的预算变更。不这样做只会增加你的压力。没有必要试图停留已经消失的生活水平。

做好工作

你已经遭遇了职业挫折。在这一点上，你能为自己做的最好的事情是做好你所在职位的工作。显示你仍然是一个有价值的贡献者，你可以用拳头滚动。当未来的促销机会开放的时候，你成功处理非自愿的降级和坚定的贡献后，只能有利于你。

重新评估您的职业目标

鉴于您的工作变更，您需要重新评估您的职业目标。他们可能和以前一样，但你必须经过思考过程才能确定。虽然您将来可能准备好进行促销活动，但这可能不在您的卡片中。

如果你决定提升梯子，那么在30年的上升轨迹中，非自愿的降级可能只是一个小的下降。但现在你不知道会是哪一个。它可能在中间的某个地方。诚实守信自己，不要失心。