如何保持现行最新的就业法律

亲爱的苏珊：

我想知道你是否有任何建议或资源帮助我跟踪影响人力资源的联邦和州政策问题？

法律和政策是不断变化的，不同的状态。例如医疗卫生，劳动和就业法，退休，受伤和工人赔偿，失业等影响就业的法律法规。

是否有数据库或其他资源可以推荐帮助跟踪州和联邦的人力资源相关政策？非常感谢您的关注和时间。

亲爱的莱斯利：

我希望我有一个数据库或其他可以推荐的资源。缺乏一个来源，我已经拼凑了一些方法来跟踪不断变化的法律和政策。

我相信大多数在人力资源部门工作的人都创造了类似的名单。这不是最好的，但它有助于保持最新的法律法规。在美国的这个诉讼世界中，这是越来越重要的。

就业法问题是工作日的一部分，几乎每天在人力资源部门工作。看来每个员工的情况都是例外，所以你们一直在努力地以公平对待员工的态度和一贯的态度。您想为业务做出明智的决定，但您也想要注意员工的利益。

您知道您在每次作出决定时都为其他员工设定先例，因此您也必须考虑到这一点。

所有这些思考和决策除了了解和理解现有的判例法和法院裁决之外。

人力资源最新资源

我赞同人力资源管理协会的立法更新，所以我绝对建议成为会员。他们有其他有用的通讯和工具，访问网站对于跟上法规不断变化是很重要的。他们提供了大量的免费内容，但最重要的文章和政策示例位于付费型防火墙后面。

• 尽管如此，我保持我公司最重要的方式是，我们有合约的就业法律律师，而他的办公室则向在密歇根州或联邦一级的任何事情发送立法更新。例如，我们最近收到了“负担担保法”的实质指南。我建议有一名律师通过员工了解您的公司文化和目标。
• 我也同意劳工部的电子邮件更新。我也同意来自密歇根州劳工部的电子邮件更新。每个国家都有一个等同的组织，处理具体国家的就业法和规章制度。您可以在DOL网站找到国家办事处的链接。我想，大多数国家都有一个致力于就业的办公室。
• 我不知道公共部门有什么可以让我在一个地方查看所有州的规定。我通常将具有特定国家或国家问题的人称为相当于劳动部门的人员。我也将读者带到国家和地方政府网络上，提供了一些与主题的联系。
• 我在私营部门最接近的是BLR-HR。如果您访问他们的网站，您可以搜索员工所在州的各种就业话题。它是大部分信息的高级订阅站点，但它确实提供了大量信息，而不需要付费。
• 如果你在几个州有员工，订阅他们的优质网站也可能是一个选择。每年订阅费用昂贵，但您可以使用免费试用期来评估其内容是否符合您的需求。 （我不是订阅者，所以我没有评估他们的付费内容，只是他们的免费内容。）
• 如果没有上述的帮助，我发现无法跟上所有对我的全球受众影响的法律资源。
• 为了强调最重要的信息来源，再一次：寻找专业，知识渊博的律师，使他或她成为人力资源团队的一部分。为律师提供必要的时间，了解您对员工和公司文化的态度。你会很高兴你做到了。

关于就业法的其他考虑事项

这些网站免费提供信息。

康乃尔法律信息研究所

• Nolo就业法律中心