视频: 如何计算加班工作时间以及工资/Overtime pay 2024
员工有多少休假时间？答案是，这取决于你雇用的公司或组织。没有一定数额，因为雇主不需要提供带薪或未付的假期。
有些雇主只给全职员工假期。其他人则为所有员工提供休假时间。还有其他人根据您的工作时间表和就业状况提供专业假期。
谁获得假期工资
联邦法律不提供假期工资。 “公平劳工标准法”（FLSA）不需要支付时间不工作，例如休假，病假或假期。因此，员工在法律上不享有休假时间。
假期工资是根据雇主和雇员之间的协议，集体谈判协议，公司政策或雇佣合同。协议或公司政策将决定您有权获得多少假期工资。
平均有薪休假日数量
根据劳工统计局（BLS）的统计，私营企业工人中有73％获得有薪假期。超过四分之三的销售和办公室工作（80％），生产，运输和物质移动工作（80％），自然资源，建筑和维修工作（79％）以及管理，专业和相关工作（76％）获得了有薪休假时间。
<！ - 3 - >服务职业中有一半以上的工人（55％）获得有薪假期。
员工的休假时间取决于他们与雇主合作的时间长短。 BLS报告：
- 具有一年平均11天有薪假期工作经验的工人。
- 具有五年经验的员工平均休假15天。
- 分别有10年和20年的工人平均分别为17和20天。
根据Expedia进行的一项调查，美国在发达国家的平均休假时间以及工作人员实际采取的休假日数中落后于许多其他国家。欧洲国家，日本，印度，澳大利亚和新西兰平均为20-30天的有薪假期，而美国的平均水平为15天。
公司假期政策
任何员工收到的休假时间取决于公司政策，集体谈判协议，甚至是特别是小公司员工与管理层之间的非正式协议。
然而，有一些适用的规则。当雇主提供假期时，必须公平地提供。因此，在休假时，公司不能根据种族，性别，宗教或其他受保护特征进行歧视。
付费时间（PTO）
许多雇主现在将休假时间与个人日子和病假结合在一起，提供总共有几天的工作时间。经历重大或重复疾病或需要时间离职的家庭紧急情况的员工，可能会在这几年内减少（或不）休假时间。
另一方面，没有任何个人问题的健康工作者可能会休假。
应计假期时间
公司政策决定员工如何赚取休假时间。一些公司提供每月收取的PTO或基于一定数量的工作时间。例如，员工每月可以收到一天或8小时的休假，可以任何理由起飞。
其他公司根据多年的服务提供假期。在这种情况下，员工的服务年限最多可以有一周的时间。假期是以服务年限为基础，员工一年工作通常有资格领取。
再次，所赚取的金额取决于公司政策或有盖工人的集体谈判协议条款。
支付未使用的休假时间
根据公司政策，员工可能需要在特定时间段内使用假期，这些时间段被称为使用或丢失，或者可能会携带未使用的假期或PTO到未来几年。
如果公司确实允许假期累积，可能会有多少时间可以结转的限制，并且可能会有使用过去休假的期限。
最近的调查显示，员工正在努力使用其分配的休假时间。鉴于他们的工作要求，几乎一半的工人报告说他们没有花时间他们有权。
如何查看您的休假状况
当公司提供工作时，他们应该让您知道有多少假期，以及何时开始服用。如果没有通知，请向人力资源部门或与您提供工作的人员联系。这样，你会知道你什么时候能够下班。
如果您已经在工作，请与人力资源部门联系（有关信息也可能在公司网站上提供），以了解您的休假状况。
谈判假期的提示
如果公司不提供休假时间，您可以与雇主谈判休息一天。这很可能是无偿工作的时间。
此外，如果您收到有薪假期，如果您的雇主是灵活的，您可以以无偿的方式谈判额外的休假时间。当然，没有保证，但如果你是一个受人尊敬的员工，有时候不能给予请求。查看这些提示，要求（并获得）离开工作的时间。
正在招聘的有经验的工作人员可能能够协商额外的休假时间，以等于目前雇主提供的假期数额（而不是接受传统上授予其目标公司新员工的假期）。
法律规定假期
没有关于假期的联邦法律，但是，根据您居住的州，假期被认为是赔偿，雇员必须被允许累积假期或支付未使用的休假时间。
查看您所在州劳工部网站的规定。
关于假期付款的更多信息： 我会为未用假期付款吗？ |使用它或丢失假期政策