公司如何招聘员工？

企业在技术规则的时代如何招聘？多年来招聘和招聘发生了重大变化，随着技术的变革，招聘和招聘工作不断发展。求职者重要的是要注意公司如何招聘，以便他们能够利用公司找到合格申请人的方式。

什么是招聘？

什么是招聘？招聘是公司聘用和聘用新员工的招聘过程之一。

招聘过程的招聘阶段是在公司试图通过公司和外部网站上的招聘岗位达成一个候选人的候选人，招聘人员，求职者，大学校园招聘，社交媒体招聘和其他招聘外联。

然后对公司招聘工作做出回应的求职者进行筛选，以确定他们是否有资格获得这项工作。

邀请候选人参加面试和其他评估方法。雇主可以检查未来员工的背景情况，以及在提供工作前聘请最高候选人参加工作。被动的积极招募

在某些情况下，雇主通过简单地在公司网站上发布职位并等待申请人找到工作发布和申请而被动招聘。他们不需要做任何其他事情，因为他们收到的应用程序的数量。

<！ - 3 - >

其他公司正在通过多种不同的方式积极招聘候选人，与潜在员工联系并吸引潜在员工。即使他们获得了许多申请，他们也希望确保他们能够接触到最好的候选人，包括那些可能不积极寻求工作的人，但是如果他们看到工作发布或被招聘，可能会感兴趣。

在公司网站上招聘

许多大型企业拥有更多的申请人比他们可以轻松管理，所以不需要广泛招聘候选人就业。例如，西南航空公司在2016年收到342,664

999条简历 ，并在2016年雇用7 207名新员工。这是每一个可用工作的申请人。尽管如此，西南部还有一个公司网站的招聘部门，提供有关工作，福利，公司文化，实习和西南工作的技巧的信息。申请人可以通过上传，复制和粘贴在线申请或使用简历向导在西南申请人系统中获得简历。 报告显示，Google每年收到数百万份简历，许多其他主要雇主也收到相当多的申请。 如果您知道您希望工作的公司，您的第一步应该是查看公司网站以查找可用的开放页面并在线申请。直接到源代码将快速获得您在系统中的应用程序，您可以在发布新的职位空缺后立即注册。

工作单位

招聘委员会在公司招聘方面仍然发挥重要作用。

主要雇主在像怪物这样的职位上公开职位。 com，CareerBuilder。 com和Dice。 COM。求职者可以在这些网站上创建个人资料，并上传简历和信件以申请工作。此外，许多顶级的工作单都有移动应用程序，所以您可以从手机或平板电脑上快速搜索。

职位搜索引擎

职位搜索引擎是找工作者快速获得工作列表的好方法，因为他们搜索许多来源，其中列出了就业机会。即使搜索引擎在搜索互联网时自动找到了很多工作，企业也可以直接招聘他们。

例如，US。工作是由DirectEmployers管理的全国求职网站，DirectEmployers是全球领先的雇主的非营利人力资源联盟以及全国国家劳动力协会协会。

成员公司的工作列表直接发布在美国。工作现场

此外，例如，想要在职位搜索引擎上的公开职位的雇主可以利用LinkUp。 com的招聘广告解决方案，以接收优质的网页布局，将公司网站的工作提供给Facebook，并利用各种其他招聘选项。

LinkedIn

LinkedIn继续是专业招聘网络，2015年人力资源管理协会（SHRM）接受96％的雇主招聘。

LinkedIn的招聘解决方案使公司能够轻松地在LinkedIn上招聘候选人，分享和宣传工作，并创建公司职业页面来吸引和吸引人才。

求职者可以直接在LinkedIn上搜索职位空缺，并跟随公司获取最新消息和当前职位空缺。为了最有效地使用LinkedIn，您的个人资料应该经过精心优化，以便招聘人员在搜索合格的候选人时可以找到您。

报纸

是的，公司仍然在报纸上提供想要的广告帮助，而您当地的报纸可以是很好的工作清单。你不必购买一张纸来找到列表。在线检查，您会在报纸的网站上找到各种本地工作的分类广告。

推荐

雇主喜欢转介候选人，因为申请人提前从公司的员工那里提出建议。当有转介时，有更好的机会获得合格的候选人，因为员工知道公司和工作所需的人员类型。

此外，转介简化了招聘流程。事实上，有些公司会向聘请候选人的雇员支付奖金。对于求职者，从已经在公司工作的人获得转介可能是让招聘经理仔细阅读简历的好方法。

社会招聘

当企业使用社交网站（如Facebook和Twitter）宣传职位空缺和招聘潜在员工时，社会招聘的使用情况继续增加。回应SHRM调查的人力资源经理认为最有效（73％）的社交媒体网站被招募，其次是Facebook（66％）和Twitter（53％）。

大小的公司拥有Facebook和Twitter页面，您可以在其中找到公司信息，招聘信息，提示和建议，以及有关公司工作情况的信息。公司经常在其他地方发布这些网站的公开工作，所以如果您在Twitter上关注公司或在Facebook上关注公司，您将能够在获得您的申请方面取得进展。

除公司外参加社会招聘工作，招聘板也有强大的社交媒体存在。大多数顶级网站都有Twitter页面，他们发布工作机会和职业咨询。例如，在Facebook上，您可以在许多招聘信息页的Facebook页面上找到工作列表和职业技巧。

步入式应用

许多较小的雇主仍然雇用老式的方式在窗口中登录。如果您对本地公司的工作感兴趣，请不要犹豫，如果您看到一个标志或停下来，请亲自申请，并询问该公司是否在招聘。通过提出一个快速的问题，你没有什么可失去的，而且是一份工作。

阅读更多：

雇主如何决定哪一名申请人？