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您的员工手册：简介
在开始撰写手册之前，请注意一点：
请务必在律师事务所领域担任专家律师你的手册确定没有什么可能会导致你的问题。支付律师提供此评论可能会使您不能包含读者可能误解的内容。
您的员工手册简介不仅仅是您公司的几个字。
它可让您的员工了解手册的重要性，并包括员工签名以确认他们已阅读手册的区域。以下是有关简介部分的内容的更多信息：
- 您的业务历史
简要说明您的业务，包括它的开始和历史上的重大事件。 - 您的目的声明或使命声明。
如果您为您的业务创建了愿景或使命宣言，请在此处进行讨论。说明你的愿景，帮助员工看到你所相信的东西，让他们为你的公司工作感到兴奋。 - 欢迎信
包括欢迎信，直接与员工沟通，让他们知道您对组织的重视程度。 - “这不是合同”的声明
在您的欢迎信或单独的声明中，提供声明让员工知道他们没有得到任何保证：“本手册不构成就业合同，也不提供任何就业保证。“
- 签名页
包括所有新员工必须签署手册以表明他们已阅读该文档并理解的声明。
介绍是您员工手册的重要组成部分。确保您的律师特别审查本节。
创建员工手册
员工手册的第一个主要部分包含员工政策。
这些政策会向员工提供有关您对他们的期望的信息。
员工福利
员工手册的最后一部分描述了您为员工提供的好处和时间：
- 出勤和准时性
包括一节，说明员工每天都在工作，时间。定义“过度”缺勤和“习惯性”迟到。 - 休息，午餐时间，职员休息室
员工可以随时休息或有特定休息时间吗？午餐怎么样？描述使用员工休息室的协议。 - 计算机软件和文件
让员工了解有关文件的版权法。什么文件可能不被复制？软件可以复制什么？软件许可证在哪里，他们说什么？ - 机密性;礼品
有关业务事项和专有程序的国家政策。员工不得从客户那里取得礼物，除非是很小的令牌。 - 纪律/终止
描述纪律的程序，包括书面和口头的警告。包括一个上诉程序，即使是一个小办公室，所以员工觉得他们有“去某个地方”。描述可以终止就业的情况。提供多少通知？累积度假如何付款？ - 药物和酒精使用;吸烟政策
声明在公司场所使用毒品或酒精是立即解雇的。你允许在公司场所吸烟吗？ - EEOC声明
您不因任何原因歧视任何人;您也可以讨论有关申请人和残疾人士的宗教仪式和政策的住宿。 - 同等薪酬
您可以根据岗位水平和绩效评估员工薪酬，而不是性别等外部因素。 - 评估
告诉员工如何以及何时进行绩效评估。 - 员工身份（全职或兼职;试用期）。
描述全职工作所需的每周工作时数（32？35？40？）。全职员工是否有兼职人员的福利（如健康保险）？兼职人员将获得有薪假期吗？ - 骚扰
声明贵公司在员工或涉及客户之间不能容忍。讨论如何处理骚扰投诉。 - 招聘政策
描述你在内部和外部宣传职位以及面试过程。 - 办公着装要求
您可能需要包括关于遵守礼服政策的一般声明，包括头发，化妆品，首饰。如果员工需要穿特制服，谁支付这些费用？谁支付清洁费用？犯规或滥用语言可能是“正当理由”终止。 - 新员工的定位/培训
描述贵公司的在职培训和方向计划。定向时间是否支付？ - 薪酬期/时间表/薪水/超时时间
员工多久支付一次？ （每两周或每月两次是典型的）。强调所有员工必须保持时间表/时间卡;他们什么时候要转入支付的费用包括扣除信息，年初至今的信息。员工有资格加班的状态。 - 员工停车
描述您的停车场及其使用限制。员工需要停车卡进入地段吗？监控的地段如何？ - 个人电话和访问者
描述您对访客和个人电话的政策。 - 试用期
这是一个好主意，包括一段时间，通常不超过90天，在此期间，新员工被评估，就业是“临时”或“随意”。“您可以在这个试用期之后调整工资，为新员工提供激励，通常情况下，试用期雇员不会得到福利，但是您将在试用期内支付有薪假期的试用期雇员？试用期雇员是否开始累积时间在此期间计算假期薪酬？ - 辞职
要求辞职的雇员至少提前两周通知您。 - 天气预报
描述如何和当您通知员工，如果该业务因恶劣天气而关闭，请包括关于如何在业务保持开放时如何处理员工休息天气的声明。 - 等待时间
必须让员工等待一段时间才能获得福利？试用期雇员可以开始累积（累积）福利吗？ - 休假（假期，个人日子，病假）
本节以各种方式处理，没有联邦法律要求你支付一个n员工休假，包括假期，假期，个人时间或病假，虽然“离职”在员工的期望列表中很高。雇员确实有选择无薪休假。任何带薪休假将直接影响您的生产力和客户服务。处理这种情况的一个方法是提供一个总体“有利时间”的好处，随着时间的推移积累到最大“x”小时。付费时间可用于任何目的。这个程序每天都会奖励那些在职的员工，为他们提供休假或偶尔的个人日子的机会。要求员工提前安排PTO，除了疾病。 -
完成本节后，几乎可以将其显示给员工。但在你这样做之前，把它交给你的律师或律师，谁是就业法专家以供审查。
- 休假。
描述假期资格;员工有多长时间有工作要有权休假？长度如何确定？假期如何付款？有人离开会发生什么？他/她是否收到未使用的休假时间的薪水？由于几个原因，大多数雇主不允许雇员领取薪水而不是休假。不要让员工在下一年度过假期;每个人都应该每年休假。员工什么时候会公布他们的假期计划谁在优先安排？ - 假日。
没有联邦法律规定假期工资;如果办公室关闭，您不需要为此付款。你提供什么节假日？列出每年的具体假期。您可以决定每年更改假期，但通常您需要保持相同的数字。雇员必须在前一天和假期后的一天工作才能领取假期工资？即使全职员工接受了这项工作，您也不需要支付兼职员工的假期费用。如果您决定在特定的一天关闭办公室，而不是向员工付款，则应事先通知他们。 - 生病时间/个人日子
大多数小型办公室在员工和财务费用方面都要付出更多的时间来支付员工的负担。您可能希望每年向员工提供有限数量的有偿个人/病假，知道他们可能会接受他们，无论他们是否需要他们。你可能想将这些日子统称为“个人”日，包括病假;不要让人谎言生病，要休息一天。不要让员工将这些日子带到另一年;使用它们或丢失它们。员工可以使用半天还是一定数量的小时，而不是一整天？兼职员工通常不符合病假期。描述请求个人/病假日的程序。 - 陪审团
如果员工收到陪审员的传票，您需要给予雇员休假时间。你会怎么处理这个？在这段时间你会付款吗？你会要求他们调高陪审员的工资，还是保留呢？他们什么时候要回报工作（“当法庭不在会议时”是常见的）？请确保您考虑本节中的“最坏情况”情况。 - 缺席之叶
虽然您不必提供无薪假，但您可能需要考虑这一规定，特别是对于有价值的员工。有人可以无薪休假的最长时间是多少，还能在他上班的时候放心吗？如果您提供保险，如果他/她支付保费，该人可以继续保险吗？当员工返回时会发生什么？他/她是否获得了前一职位？ - 军事休假
1994年“服从就业再就业法”规定，雇主要合理努力重新培训或提升退伍军人的技能。去夏令营或其他短期军事义务的员工呢？他们的回报如何处理？
完成本节后，几乎可以将其显示给员工。但在你这样做之前，把它交给你的律师或律师，谁是就业法专家以供审查。
免责声明： 我不是律师，我没有提供法律意见。本文正在提供信息，不应依赖。请咨询本文件的律师和所有这类文件。