职业简介：空军人事专员

空军人事专员就像一个民间公司的人力资源经理。他们为飞行员的职业目标提供咨询，就促销活动，培训计划和职业专长提供咨询。

人事专家还负责管理空军的保留计划，并向飞行人员提供有关福利计划的建议。他们负责确保空军符合人事政策，指示和程序。

尽管职务与民间人事经理职务相似，但这项工作有很多功能是独一无二的。人事专员负责监督各种行政职能，例如职务状况变更，休假计划，伤员救助以及谴责信等官方文件。

<！简而言之，如果一件事情看起来像是空军的人力资源职能，就有可能属于人事专员的职责。

空军人事专员的职责责任

空军人事专员在很多方面与军队职业辅导和海事职业规划中的同行非常相似。空军人事专员是一种高中指导辅导员，只有更大的规模。

空军人事专家似乎将辅导员的作用与基础管理的作用相结合，这通常是其他分支机构的独立职业领域。

与陆军，海军或海军陆战队的职业辅导员不同，他们通常是在任职单位的职业生涯中唯一的人员，人员专家更有可能在大型团队中工作，分担和分配不同的专业职务。

空军人事专员的要求

与姐妹服务的职业辅导员不同，空军人员专家可以入门入门，只要他们是高中毕业生。

“入伍分类手册”补充说，“英文作文和言论课程是可取的”。空军招聘网站还表示，尽管不是必需的，商业，艺术，教育或物流的兴趣或技能可能表示适合3S0X1职业生涯。

候选人在征兵前还需要获得武装服务职业能力电池（ASVAB）的资格成绩，在测试的口头表达（VE）部分得分为45分。他们需要有明确的讲话能力，每分钟可以输入至少25个字，才能在技术培训之后毕业。

空勤人员培训

空军基础训练八个半星期后，派驻人员专长的新飞行员搬到密西西比州的基斯勒空军基地，参加基础人员课程月。而在那里，学生是第81训练组404的一部分，该组织负责监督13个不同职业领域的课程，而在某一天，超过5 000名学生在600多门课程之一上课。“< 人事专家可以将他们的培训和经验结合起来进行离职教育，从空军社区学院获得人力资源管理学位。