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如果您是个体经营者，有几种类型的退休计划可供选择。正确的一个将取决于你想贡献多少，如果你有或计划有员工。以下列出的四个退休计划是对个体经营者使用最广泛的退休计划。
1。 SEP - 自雇退休金计划
如果没有员工，SEP或自雇退休金计划是一个伟大的退休计划。
打开此类计划的文书工作很少。大多数投资公司，经纪公司和大型银行将为小企业主提供SEP版本。
最高缴款额：少于收入的百分之二十五，二零零一年为五千五百元。（二零一五年及二零一六年为五千五百元）。如果您有员工，并且符合条件，则您需要为其SEP帐户提供相同百分比的缴款，作为您为您的SEP帐户提供的赔偿的百分比。
为您工作过去5年中的3年
- 在2015年每年赚取600多美元，2016年和2017年（2014年每年550美元）
- 年龄在21岁以上
- 从退休计划的IRS了解更多关于SEPs的常见问题。
2。个人（k）利润共享
个人（k）计划是传统401（k）计划的简化版本。
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这是一个退休计划，只为没有员工的自雇人士设计，这意味着对只有一个所有者/雇员的企业或仅仅是丈夫和妻子是唯一的业主/雇员。该计划允许两种类型的捐款：薪金延期缴款和利润分配捐款。
随着会费的延期部分，一些计划让您选择进行传统的免税贡献，或制定允许罗斯（税后）捐款的计划。缴款的薪金延期部分必须在该捐款日历年之后的大约1月15日左右。
缴费的利润分配部分可以高达所得收入的25％（营业费用后的净收入）。这一年不会计算，直到一年结束，并且已经进行了一些其他税收计算。您直到您的纳税申报截止日期和额外费用才能使您的捐款的利润分成部分。
最高工资延期缴款：2015年，2016年和2017年为18,000美元（2014年为17,500美元）。如果您年龄在五十岁以上，您可以在2015年，2016年和2017年（即2014年为5,500美元）作为延期追薪贡献额外支付6,000美元。
最大利润分配贡献：25％的收入，但是这个计划的总贡献（薪金延期加利润分配）不得超过2015年的54,000美元/ 2015年和2016年的53,000美元/ 2014年的52,000美元最重要的是，如果您符合条件，您可以添加追加工资延期缴款。）
由于此计划允许两种类型的捐款，在某些情况下，您可以在税收优惠的基础上投入更多资金个人（k）计划，而不是与SEP相同，即使您年复一年。
例如：假设你的所有费用都是$ 100,000净额：
有了SEP，你可以提供$ 25,000。
- 有个人（k）你可以提供18,000美元的薪金延期加上25,000美元作为利润分享贡献。
- （这个计算不是很简单，因为你必须考虑到自营职业税，你需要请你的税务员确定你的最终允许的缴款金额。）
必需的捐款：无。您可以选择进行薪酬延期贡献，利润分享，无论是两者还是两者。如果您有符合条件的员工，您将不得不改变计划并为他们做出贡献。
大多数投资公司，经纪公司和大型银行都将提供个人（k）计划的一个版本，但并不是全部将允许Roth的贡献。
如果您获得员工，您将不得不终止您的计划或将您的计划修改为传统的401（k）计划，如果以下情况您将不得不为他们提供捐款：
已经工作超过1 000小时在一年中
- 已经为您服务了一年以上（如果这些捐款已被100％归属于雇主供款，则可将其限制为两年）
- 年龄在21岁以上
- 3。定义的福利计划
如果您提供了大量资金，并希望贡献超过您被允许为SEP或个人（k）计划做出贡献的更多贡献，则定义的福利计划是一个很好的选择。计划中，您必须拥有所谓的第三方管理员或精算师，他们有助于确定您的会费的金额和时间。
最大贡献：定义的福利计划捐款由计划管理员根据公式确定，因此最大的贡献将因人而异你的计划的erms。
所需贡献：每年需要缴款，缴款金额通常很大。这种退休计划最适合一个赚钱稳定的个体经营者或企业，每年要以免税方式扣除大量资金。
如果你得到员工，你将不得不按照计划文件中列出的条款为他们做出贡献。一般情况下，员工有以下资格参加会议：
年度工作时间超过1000小时
- 已经为您工作了一年以上（如果100％归属，您可以将此限制设定为两年）一旦提供捐款，雇主供款
- 年龄在21岁以上
- 4。简单计划
如果您是与员工的小企业，您希望为退休计划做出贡献，但是不希望为员工承担繁重的所需贡献，或高度负担，这SIMPLE计划是一个不错的选择您的计划的管理费。
最高工资延期缴款：2015年，2016年和2017年为12,500美元（2014年为12,000美元）。如果您年龄在五十岁以上，您将有资格在2015年，2016年和2017年期间再追加3千美元的追加款项（2014年为2,500美元）。
如果你得到雇员，那么你在两年前为你工作时必须为他们做出贡献，并且在这两年中每年赚取5,000美元。
对于任何符合条件的员工，您需要执行以下操作之一：
强制性匹配贡献：1美元1美元至每位参与的员工薪酬前3％。有了这个选择，只有在自己做出贡献的时候，你才能对自己的计划做出贡献
- 所有员工的非选择性贡献为2％：通过此选项，您可以为符合资格要求的所有员工做出贡献，即使他们没有自己投入资金。