25年度更健康年度的低成本员工福利

新年快到了，这是一个适当的时机，开始考虑如何通过支持健康的一年的低成本方案来提升企业效益。这是特别关键的，因为年轻一代的员工正在寻找负担得起和灵活的福利选择。公司薪酬预算已经缩小，但这并不意味着您的组织不能提供优秀的福利计划。

通过这些顶尖员工福利提高您的总体薪酬

这里有25个低成本雇员福利，您可以添加到您的福利包中，帮助您的员工保持健康，快乐和更高效年（没有特定的顺序）：

1. 现场练习中心 - 没有更多的借口没有时间锻炼。让您的员工有机会与一家小型企业健身房，步行道路，一个停车场一端的篮球场和通往办公室的自行车一起工作。
2. 公司餐饮 - 工作忙碌时，员工的健康状况可能很困难，所以您可以与当地的餐馆建立公司餐饮计划。使用工资扣除选项轻松进行网上订购，并将健康食物交付给员工破房。
3. 轻松着装规定 - 这绝对没有任何东西，但对于那些对办公室“时装表演”感到厌烦的员工，可以将其视为主要的好处。在幕后工作，没有面对客户角色的员工不需要装扮。相反，允许办公休闲服，如牛仔裤和运动鞋。

1. 远程/远程办公 - 有工作生活平衡可以提高员工的福祉。每周几次在家工作的选择被视为对有其他责任的人的主要利益。
2. 父母的额外休息时间 - 当我们谈论有责任心的人时，父母需要时间照顾新生儿，因此，对于新妈妈和爸爸来说，慷慨的退休政策可能是一个非常低的成本效益。

1. 金融健康支持 - 学生贷款，抵押贷款和其他消费者债务今天对许多员工造成负担。获得金融健康工具如SmartDollar可以为员工提供巨大的利益，从而使他们能够领略更美好的生活。
2. 灵活移位 - 在工作班次上具有更大灵活性的能力通常被视为员工的福祉。提供三个到达和离开时间，以便员工能够进入一段时间，或者稍稍迟一点，而不会导致生产力问题。
3. 无应力区域 - 设置休息区，那里有柔软的座位，低光，芳香疗法和放松的音乐，以平静和平静的神经。如果由于工作沮丧而导致所有员工不堪重负或有故障，所有员工都可享受低成本优惠。
4. 企业折扣计划 - 贵公司与本地供应商，电子和电信提供商，旅游公司等有很多关系。为什么不在公司折扣计划中为您的员工传递折扣和独家福利？
5. 免费椅子按摩 - 没有什么比一周轻松的椅子按摩，这些工作很辛苦。这可以是一个很好的方式，可以随时回馈和支持员工的健康。
6. 牙科和视力折扣计划 - 虽然您的公司可能没有标准组合计划的预算，但可以为员工购买成本较低的牙科，视力，脊椎按摩护理，处方折扣和其他自愿福利。
7. 午餐和学习 - 鼓励员工在职业中学习和晋升的雇主通常以更积极的态度来看待。带领专家在午餐期间教员工，学习会议，了解有关工作的相关话题。
8. 通勤信用 - 鼓励使用公共交通工具减少通勤人员挤塞，降低公司的碳足迹。通过向参加的员工发放巴士和地铁通行证，为每次巴士提供学分。
9. 洗衣服务 - 当一个人必须一直工作时，有一个整洁的衣柜可能很困难。每周为员工提供免费的干洗服务，以便其他人能够处理。
10. 转介奖金 - 雇用合适的人员很重要，所以为什么不能向参加公司的优秀候选人的员工提供奖励？转介员工上岗60天后，发放奖金。
11. 信用合作社会员资格 - 选择良好的金融机构可能具有挑战性，特别是新员工或转移到新区域的人士。使用优惠的本地信用合作社可以轻松获得现金奖励。
12. 怀孕的员工停车点 - 当您为您的怀孕员工指定一些优质的停车位时，您的怀孕员工将不必走到办公室。
13. 社区服务奖励 - 为当地事业做出贡献，改善社区是现在企业责任的一部分。确保鼓励参与的员工为社区服务花费数小时的时间。
14. 带宠物上班 - 如果他们能够将最好的毛茸茸或羽毛的朋友每周一次带到办公室，许多员工都会很高兴，就像这些宠物友好的工作场所一样。
15. 家庭活动 - 许多员工将会欣赏的巨大好处是，如果公司每年拥抱家庭并举办一些家庭友好活动。尝试夏季野餐或冬季假期聚会。
16. 顶级技术 - 让员工有机会掌握最新的技术，也可以看作是一个好处。确保设置包含新技术和软件的工作站。
17. 多重保险计划 - 员工福利方面没有“一刀切”的方法。员工在选择团体计划时需要多种健康益处。
18. 绩效奖励 - 感谢您的员工定期提高薪水，发放绩效奖励，并表示感谢他们的努力。
19. 信息库 - 建立一个企业图书馆，使所有员工能够访问他们职业生涯所需要的信息。图书馆可以包括课程和公司目录。
20. 生活指导 - 在任何职业和生活中都可能很难有方向，因此给员工的好处是获得认证的生活教练。

请记住，在为员工制定具有竞争力的总体薪酬方案时，要有创造力。想想与他们相关的事情，并设法帮助他们成为一个更负责任的雇主。