视频: 20131007 林佳龍：已逾立院決議期限，衛生福利部應加快食物銀行立法 2024
员工福利（附带福利）通常可以从雇主那里扣除，有时对雇员应税。公司非常有创意地寻求方法来弥补那些“边缘”收益的高管和高薪员工。本文提供了高管人员和美国国税局对公司扣除企业经营费用的能力以及是否对员工征税的规定的常见非现金附带福利清单。
美国国税局表示，向其他员工提供的向高管提供的任何福利或付款可能会向雇员征税。
在审查非现金附带福利清单时，讨论了两个因素：
- 是否将利益扣除或者可以作为业务费用扣除给雇主。为了可扣除，您必须能够向国税局证明该费用是“普通和必要”的业务。
- 该福利是否应纳税给雇员的报酬（报酬）。
如果福利是对雇员征税的，则该价值是雇员在武器交易中必须为该利益支付的金额。
体育场馆的盒子
如果公司在体育场馆购买或租赁了天空盒或豪华盒，公司可以扣除不超过该地点相同数量的常规座位的价格。其他相关费用（例如餐饮）必须是“普通和必要”的业务，作为娱乐费用可以扣除。
为特定行政人员的利益而购买或租赁的一个箱子可能是应纳税所得额。
奖励/奖金
奖金或奖金被视为赔偿。谨慎地代表“高管”提供非现金付款。如果这些付款似乎是个人的，那么他们不能扣除公司的税款，而且要向行政部门征税。
俱乐部会员资格或俱乐部会费
除非具有特定的商业目的（例如一个贸易团体），否则俱乐部会员资格或各种俱乐部会费不能扣除。这包括社会，运动，体育，午餐，航空公司和酒店俱乐部。俱乐部（“业务相关”）的目的不是名字的控制。如果成本是可扣除的，则为行政机关的应纳税所得额。
公司信用卡
许多公司允许员工使用信用卡购买公司的物品。有些公司向管理人员发放信用卡并支付账单，而不要求行政人员显示业务目的。通过这些信用卡向管理人员支付的个人费用被认为是应纳税附带福利，不能被扣除为业务费用。
行政用餐室
如果雇主的雇主收取的费用符合“最低限度附带条件”检验，雇主处所内的膳食和雇主便利的膳食可能会被排除在行政部门的收入之外。
贷款给高管人员
美国国税局将假定向行政机构的贷款是真正的赔偿，除非可以证明贷款是真实的。显示贷款的因素是真实的（1）存在期票，（2）指定日程的现金支付，（3）利息费用和（4）安全性。
该贷款应在公司簿上列为应收款，利率应按市场利率计算。向公职人员和公司董事提供的个人贷款将被2002年“萨班斯 - 奥克斯利法案”禁止。
折扣
必须向所有雇员提供给客户的优惠折扣。国税局不允许公司对董事和独立承包商的折扣。这些IRS文章中不清楚这些折扣是否对雇员征税，还是这些折扣的价值是对雇主可扣除的营业费用。
配偶/人身保险
配偶或附属人寿保险的价值必须包括在行政机关的收入中。由于这种福利没有商业目的，因此公司可能不会扣除。
员工使用的运输/车辆
如果雇主提供汽车或其他车辆供行政人员使用，则如果行政部门的行政人员可以将该金额从可收回的营业费用中扣除，付款使用。行政人员对车辆的个人使用是应税的。
雇主收费停车场
如果不超过特定的月度限额，则不向员工征税。请咨询您的税务顾问。
上市财产的员工使用
笔记本电脑和手机等上市物业。如果您为行政人员提供笔记本电脑，请保留详细的记录，以建立可以被带回家或被管理人员留在家中的电脑的商业用途。没有记录保持例外，如“无人使用”可用于计算机。
为执行人员提供的手机和汽车电话也可能被排除在执行官的收入之外，如果有详细的记录显示用于购买和操作的业务用途的文件。
搬迁
雇主支付的搬迁费通常被视为雇员的应纳税所得额。只有移动个人物品和前往新地点的费用才可以扣除。临时宿舍的膳食和住宿费用不可扣除。此外，雇主支付的其他费用，如经纪费，财产税，保险费，固定费用，以及出售房屋损失的报销费用都包括在雇员的总收入中。
假期
如果您为行政部门（酒店，机票费用和其他费用）支付假期，假期的价值被认为是个人的，必须包括在行政部门的总收入中。该价值也不能作为业务费用扣除给雇主。
配偶/依赖/其他与行政人员的个人旅行
配偶，受抚养人或其他个人与行政人员一起旅行的付款不得扣除营业费用，除非（a）个人为雇员，（b）个人的旅行是为了真正的商业目的，（c）费用否则可以由个人扣除。为了证明这些例外的理由，请记住旅行目的的良好记录以及此人在商业目的上花费的时间。
财务规划，财富管理
向高管提供的财务计划或财富管理服务被认为是应税附带福利。有疑问，他们将有资格作为可扣除的业务费用。
合格退休计划服务
如果您有合格的退休计划，您可以向员工提供退休计划服务;这些服务不被视为员工的收入。贵公司在提供这些服务时可能不会歧视高度报酬的高管。