员工在旅行时共享房间

要求员工在商务旅行中分享房间是不合法的。雇主要求员工分担房间有多种原因 - 但是呢？我听说过普遍不喜欢这种做法的员工的大多数情况。专业人士来自经常不遵守相同规则的行政人员和业主。

雇主为这些原因维护分享房间的员工的做法。

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• 雇主想削减旅游和娱乐的费用。在经济上，分享室影响员工参加会议，培训和商务会议的能力，因为如果没有共享房间，只有一半的合格员工才能参加活动。
• 有些雇主认为，分享房间建立友情和团队合作意识。他们说，这有助于员工在一个全新的层面上相互认识。
• 如果共享房间的员工的成本节省未被纳入投标，雇主将不会获得工作合同。雇主认为，员工宁愿工作而不是隐私。

商务旅行中共享客房的否定条款

在相反的观点下，员工不应被要求与同事分享房间，而不是在任何情况下，包括在艰难的经济时期节省资金。虽然我不确定这是一个法律问题 - 虽然我当然可以提出骚扰的情况 - 它 是一个尊重问题。 为企业谋福利的雇员应当受到尊重并尊重他们应得的待遇。这包括隐私，与同事之间停机的地方，以及放松的机会，而不必担心同事的意见，感受，习惯和情况。

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可能违反ADA的行为是将患者的医疗状况安置在患者对于他们可能需要的药物，医疗设备或房间住宿没有完全隐私的情况下。通过要求员工分享房间，您违反隐私，可能会泄露他们不想分享的医疗信息。即使您需要共享房间，具有医疗状况的员工也可以要求一个房间。

• 友情和团队建设的潜在好处不堪重负，缺乏隐私和通过与陌生人分享空间而产生的压力，员工对此并不亲密。员工入睡时易受伤害，甚至在同一房间内同事们也很喜欢干扰睡眠。而且，在共同的环境中，员工在整天工作或旅行之后并没有真正的停机时间。
• 如果尊重员工，您的员工不必听同事打鼾，闻起臭味的袜子，在浴室里洗漱用品，在淋浴间分享肥皂，听电话，处理他们的衣着和卫生习惯，或忍受他们深夜的工作习惯。
• 与同事日常工作需要一定的尊重和隐私。要求员工在工作中保持自己的专业距离，违反道路上的这些行为规范，破坏了相互作用的模式。员工发展自己的舒适区和行为，帮助他们随着时间的推移应对工作场所。
• 雇主不能指望这些距离和空间需求的破坏将有利于员工。看到你的同事在穿着毛巾的酒店房间走过时穿过戴着西服的会议桌看到她会造成不适。虽然有些员工可能不了解，但其他人员将会非常不舒服。为什么有风险？
• 一名正在放弃休闲时间，为了商业目的而花时间离开家庭的员工，应该有一个私人休息时间和晚间休息时间。员工应该能够在没有观众的情况下打电话回家，没有不赞成的观察者喝几杯鸡尾酒，直到凌晨几点工作，或者称之为一个清晨，而不用担心同事的需要。
• 一起度过早餐，午餐和晚餐的员工加上与同事一起的全天会议，值得孤独和复兴的地方。分享房间不是团队建设活动，即使两位员工都尊重和注意成人行为，也可能导致工作关系受损。
• 商务旅行充满压力，您的员工已经自愿为您提供了几个小时的时间，而不再增加一层潜在的压力和进攻。给予员工应有的尊重。除非好朋友一起要求房间，员工不应该被要求分享房间。
• 减少旅行支出的其他方法

问题依然存在。商务旅行费用继续升高，雇主需要控制成本。希望你相信员工分享房间不是答案。如果您是一家旅行部门的大型公司，您可能已经实施了我的解决方案和建议。