工资低时申请工作如何（以及为什么）

如果您申请的薪水范围并不足够，您可以做什么？你应该申请这个职位，还是不打扰？不幸的是，在这种情况下，你经常没有多少选择。这是因为如果公司在招聘信息中列出了这些信息，可能不是随机选择的范围。

上市工资太低时申请工作的提示

<！在大多数发布工资范围的组织中，委员会对每个职位进行评估，并根据教育要求，技能和责任为其分配一个相关工资范围的工作级别。

此评估是在职位公开发布之前完成的。

如果某个工作的薪水范围远远低于您的要求，这可能是一个提示，这不适合您。但是，如果工资范围接近您所寻求的范围，即使您想要高于范围的上限，也可以进行谈判。当你想要超过所列的工资范围时，你应该怎么做。

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当你想要比上市范围更多的钱时

在范围的上限可能有一些回头的空间，但是，而不是最高点，因为这需要重新评估工作。

然而，雇用

薪金范围的 薪金范围可能与该职位雇员的 实际薪金范围不同。所以，如果你被聘请到规模的最高端，未来可能有增长的空间。 <！ - 3 - > 何时提薪以及如何谈判

如果薪水不符合您的预期，我不会建议您将其作为一个问题，直到您有一个坚实的工作提供。相反，你可以说你的薪水要求是灵活的，而且不要说这个范围很低，因为如果你不感兴趣，公司可能会有很多其他的候选人。另外，招聘经理可能知道他们被困在这个范围内，需要找一个能接受的人。

也就是说，当你有工作要求的时候，你可以肯定地提到，你已经提高了同等工作的比率，并询问工资是否有任何弹性的可能性 - 无论是现在还是在未来。虽然公司可能无法在开始日期向您提供更多资金，但这可能会引发公司提供频繁的年终奖金的对话，或者在业绩回顾后提高。

你也可以做行业和职位的薪水研究。公司的范围是否公平？如果它确实反映了该地区的市场利率，则可能没有太多的追索权。但是，如果您能证明可比较的工作能够持续提供更高的薪水，那么您可能会说服公司重新评估工资范围。

如果您尝试协商，请尽量保持接近发布的范围。如果公司说薪水范围是每年25000美元到30000美元，而你要求的是50000美元，那么这个数字是低端水平的两倍。你不仅不可能得到这个数额，而且与公布的范围相比，这个数字是非常高的，公司不太可能参与谈判。然而，要求35000美元，特别是如果你能指出其他公司的报酬，或者提供充足的证据证明你为什么值得多出钱，可能是一个更合理的问题。

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