查看首席执行官薪酬问题

首席执行官薪酬的主题在商业新闻界受到重视，媒体报道的主题是年度研究发布到市场。少数眼泪被剥夺了主要上市公司高管的盈利能力：数据在股东和相关文件中可见并可靠地报告的公司。

在许多情况下，这些可见的高管收到的慷慨的规模对于典型的工作者来说是困难的。

<！ - 1 - >

在一项研究中，据报道，当时的沃尔玛CEO迈克尔·杜克的首席执行官8：30 a。米1月份，该公司的整体工作人员达到了全年的平均水平。报告说，高层管理人员的一些庞大的薪酬方案，令人感到愤怒，认为这个收入不平等问题是社会问题之一。

本文的目的是从多个角度来看问题：您可以自由地得出自己的结论，说明CEO薪酬是适当还是过度。

报告所说的关于CEO薪酬的报道

根据“彭博商业周刊”的报道，一家大型公司的平均CEO是1980年平均小时工工资的42倍，到1990年几乎翻了一番，达到85次。 2000年，平均每小时工人的平均CEO薪酬达到令人难以置信的531倍。

研究这个话题的另一个小组：经济政策研究所（EPI）定期跟踪CEO薪酬与工资中位数的比例。

他们的数据表明如下：

• 在1965年，CEO的平均雇员平均收入是20倍。
• 到1978年，CEO的平均工资只有不到30倍。
• 1989年，分歧增长到59倍，到1995年几乎是72倍。
• 截至2014年，EPI表示，该比例是平均工人赔偿额的313倍。

当然，数据和指标有可能绘制您要绘制的图片。另一种观点认为，美国劳工统计局更广泛地界定了高层管理人员的作用，报告比报告样本中平均工人报酬的平均比例只有平均3.8倍。

无论来源和定义如何，毫无疑问，在我们最大的组织中担任顶级角色的人员都得到高度的补偿，往往在我们其他人无法想象的水平上。一个关键问题当然是为什么？

CEO如何获得补偿

薪资是首席执行官薪酬的一个衡量标准，但是涉及其他变量。这些包括：

• 为实现董事会确定的增长，收入，收益和其他措施的目标而支付的奖金。
• 如果公司的股价上涨到目标水平，限制性股票授权或股票期权授予变得有价值。
• 延期偿还，退休金和特遣队黄金降落伞应由个人终止。

• 费用帐户，使用企业资产，包括公务机用于旅行。

什么CEO为他们的钱做的事情

任何组织的高管最终都要负责确保制定和部署旨在实现利益攸关方目标的战略。股东希望盈利增长，股价不断上涨，可能持续增长的股息流。员工希望有一个环境可以提供有价值的工作，一些安全性以及获得新技能并在职业生涯中发展的能力。其他利益相关者关注贸易，外国采购和所有其他业务交易中的公平和道德惯例。

最高执行人员向董事会负责，以创造和维持健康，不断发展的业务。从顶尖的人才选拔到战略，确保战略执行的协调和责任，CEO的内部工作是永无止境的。从外部角度来看，首席执行官是公司的大众面貌，代表着公司在世界各地的所有媒体和媒体。

很像星级运动员，董事会，股东和员工对他们认为可以促进和实现成功的可见行政人员的潜在影响给予高度的重视。明星权力可以在招聘时对股价产生积极影响，而新CEO将改变公司的发展方向和策略，因此可能会花费一些时间和接受成绩不及一流的成果。

效率是一个人

当然，CEO薪酬的价值问题是“他们值得所有这些钱吗？答案是，也许。或者可能不是。

鉴于CEO薪酬对外部世界的影响力，董事会对于保护自身及其公司免遭任何渎职的担忧愈加警惕。在许多情况下，CEO薪酬明显与结果相关，特别是股价上涨。如果股东赢得胜利，CEO在理论上胜出，每个人都高兴。

实际上，创造股东价值的艰苦工作是由我们最大的组织中的成千上万的工人进行的。一个人，甚至CEO，对所做的工作几乎没有影响。她或他所做的是拥有将要进行什么工作的问题。指导方向，选择市场，批准投资和工作，以确保整个战略执行过程与精心设计的交响乐团的同步进行。首席执行官不做这项工作，但是根据人才，方向和投资决策直接或间接影响到CEO。

首席执行官薪酬问题何时何地变得有争议：

在整个组织的表现和裁员不佳期间，如果没有勤奋的董事会，高层高管薪酬被认为是受到结果影响的人所不可接受的。当股价下跌时，股东妥善处置CEO高薪，失职人员和担心失业的员工认为高管薪酬高涨。即使是董事会和高层管理人员的名义上的或超过名义上的让步，让这些个人对失去工作的人来说似乎变得很大。

底线：

如上所述，你可以自由地得出关于这个话题的结论。在一些国家和国家，高管薪酬与工资中位数的比例受到文化和责任感的限制。在其他方面，它被视为自由市场情景，明星CEO的价格与星级运动员的定价相匹配。如果您认为这些做法是不公平的，寻找方式作为股东，让您的疑虑被听取。支持选举将代表你工作的活动人员委员。在年度股东大会上或通过您的言论自由权发出声音。最终，您可以选择通过购买美元和您的脚进入其他地方投票。这是一个具有挑战性和有争议的问题，在许多情况下无法轻松解决。

由Art Petty

更新