视频: 问美国人：你的收入是多少？ 2024
只是想要求你的老板加薪可以使你的手掌出汗。通过使用竞争优惠作为弹药来加强你的工资，最好是加强你的工资吗？
可以。当我在SmartMoney杂志的时候，我去了我的编辑办公室，并提出了一个案件。他说他很愿意给我一个，但是他需要保护自己的老板，所以他告诉我要再来一次，再回来。
我只是这样做，它的工作。但这不是没有风险的策略。你目前的公司可以决定让你走路。您也冒险疏远您正在使用的雇主。 “999”这是一个高风险，高回报的价值主张，“不平等均衡器的作者耶拿Abernathy说。 “玩这个游戏的方法是对的。在使用竞争性报价提高工作前，请考虑以下几点。
首先，“从未伤害过探索，”Abernathy说。这不仅是网络的一个机会，而且也是衡量您的公开市场价值如何发展的好方法。这也是确定您是否愿意为其他公司工作的方法 - 或者重申您对当前工作场所的承诺（和满足感）。 “你应该每三年评估一下你的机会，”她说。
这两个问题不一定是一样的。
开始搜索之前，请做一些灵魂的搜索，问问自己真正推动你多赚钱的东西？
“如果只是金钱，你真的很喜欢你的工作职责，公司文化和你与你的主管的关系，然后在提出竞争性报价之前谨慎，”保罗·麦克唐纳（Robert McDonald）说，他是公司Robert Half International Inc.的高级执行总监。
确保你考虑到你的总体奖励计划，而不仅仅是薪水，而是收益，工作关系，赞助和工作与生活的平衡。其中一些无形资产提供短期和长期价值。如果是这种情况 - 加薪不在卡上 - 那么也许您的雇主可以提供其他奖励（考虑到经济利益），例如在家工作一两天，或更有薪假期。
了解您的号码，了解您的观众
感觉
欠您不知道 您知道 您的凭据和经验是不一样的。前往像Glassdoor，PayScale和Fairygodboss（专门针对女性）的网站了解其他雇主为您提供与您相同的技能和经验所付出的代价。一旦你有一个特定的数字，你也需要知道你的主管的个性，麦当劳说。他说：“很难编写一些东西，而不是伤害感情，否则的话。 始终建议准备，但如果您注意到您的老板有敏感或防御的倾向，则特别需要。麦当劳表示：“与导师角色扮演谈话的方式如何，麦克唐纳建议要求该人对您的要求进行各种可能的回应。
“这样，你准备好了你想说的话。 “
像你一样对待其他薪资谈判
如果您使用竞争性报价来加息，您最后一件事情就是单独提供报价。除了知道你的数字和观众之外，还要准备好你的工作质量的证据。你必须知道你的价值，然后证明它。
或者像Abernathy所说：总是保持得分。 “这是我带给公司的，这就是我想要的回报，”他建议，作为你的案例的典范。这可能有助于保持您对公司所做的所有事情（甚至在您的iPhone上）的清单（不错，并不好）。当你在你的主管面前时，你会看到你认为成功的事情，那些事情没有那么好，强调你从他们学到的东西。而且记住：信心是一回事，但是自我膨胀是另一回事。麦当劳说：“外交是至关重要的。 “
你必须准备步行
”如果你有一个竞争的报价，而你正在考虑是否去雇主谈判加薪，你必须准备好接受这个提议，“麦当劳说。即使你想留下来，你只是试图用这个提议作为杠杆，你的雇主可以说：“抱歉，你要走了。 “所以，如果你想留下来，但是要付出你的代价，可以尝试以下几点：
我必须告诉你，我收到了另一个报价，但我喜欢留在这里。你如何看待我的职业发挥这个角色，我该怎么办？这不是一个或另一个，但我想让你意识到尊重。这不是个人的这是业务。
这个移动工作一次每个雇主 那么当它工作时会发生什么？ Abernathy在她的职业生涯中已经探索了几次，获得了竞争优惠，然后收到了比赛。然而在这两种情况下，她一年后离开了。她说：“我认为我离开的原因是因为我不确定有什么信任[再一次]，舒适度不一样。” “我可以记得老板对我说，”我很惊讶你去接受面试，我以为你在这里很开心。 '“
与Kelly Hultgren