失业原因：7个主要原因

失业原因有七个原因。四因摩擦失业。这种失业是当员工离职找到更好的时候。两起造成结构性失业。那就是工人的技能或收入要求不再适合现有的工作。第七个原因导致周期性失业。

即使在健康的经济中，也会出现摩擦和结构性失业。

根据美联储报告，自然失业率在百分之五点五至百分之五点零。

劳动统计局将失业人员定义为失业人员，并在过去四周积极寻找工作。如果他们不继续看，BLS在劳动力中不算数。

四个摩擦失业原因

失业的一个原因是自愿的。一些失业人士已经攒了足够的钱，才能退出不了解的工作。他们有奢侈的搜索，直到他们找到正确的机会。第二个原因是工人由于无关的原因而移动。他们失业，直到找到新市镇的职位。

第三个原因是新员工进入劳动力市场。包括从高中毕业，大专以上学历的学生。他们寻找符合他们新技能和资格的工作。

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这是青年失业的主要原因。

第四个原因是求职者重新进入劳动者队伍。这些人是在他们停止寻找工作的时候经历了一段时间的人。他们可以停止抚养子女，结婚或照顾老人亲戚。

这四种情况是求职过程中不可避免的一部分。好消息是，摩擦性失业通常是自愿和短期的。

结构性失业的两个原因

结构性失业既不是自愿的也不是短期的。接下来的两个原因通常会导致长期失业。

第五个原因是技术进步。那就是电脑或机器人代替工人。大多数这些工人需要更多的培训才能在他们的领域获得新的工作。

第六个原因是工作外包。那就是公司将其制造或呼叫中心转移到另一个国家的时候。劳动力成本在生活费用较低的国家便宜得多。这是在1994年NAFTA签署后的许多州发生的。许多制造业工作搬到了墨西哥。一旦中国和印度的工人获得了美国公司所需的技能，也会发生这种情况。

什么造成周期性失业？

第七个失业原因是工作少于申请人。技术术语是

需求

- 失业率 。当它在经济衰退阶段发生时，就是循环失业。 低消费需求造成周期性失业。当需求下降时，公司损失太多利润。如果他们不期望销售能够很快上市，他们必须裁员。 失业率上升导致消费者需求下降，这也就是周期性的原因。造成大规模失业。例子包括2008年的金融危机和1929年的大萧条。

提高最低工资是由于需求不足的失业率

需求不足的失业有时发生在工资过高时。这是反对提高最低工资的理由之一。批评者认为，当企业被迫每人支付更高的工资时，他们必须让其他工人去。在一些价格敏感的行业，这是真的。但大多数公司都可以将成本转嫁给客户。 （资料来源：“本地劳动力市场的结构/摩擦和需求缺失失业”，国家经济研究局，1988年7月）

不是所有的失业原因造成失业

如果有人放弃找工作，另一方面，BLS并不算失业率。

如果有人退休，回到学校或离开劳动力照顾孩子或其他家庭成员，那不是失业。这是因为他们不再寻找工作。即使他们喜欢工作，BLS也不会把他们视为失业，除非他们在过去一个月看。

在过去一年，但不是过去一个月内搜查过的人被称为轻率失业人员。他们被列入BLS的“实际失业率”。 “有人说政府通过报告官方汇率而不是”真实“的利率计算失业率。