如何选择并联系您的参考 - 找到您的梦想工作

在应用任何作业之前，重要的是准备一个引用列表。今天，您将列出一份就业参考书，您可以在招聘经理要求时随时将其交给招聘经理。

通常雇主在初次面试后要求提供参考资料，尽管有些人会询问所有其他初始职位申请材料的参考资料。

在需要之前准备好参考资料

现在询问的优点是，当雇主要求他们时，您不必争取参考。要求有人在最后一分钟作为参考（特别是要求书面参考信）不仅对你有压力，而且可以对你要求的人施加很大的压力。提前准备好您的清单将会节省大家的压力。

想想谁来问问

你的参考名单上应该有3 - 5个名字。列出前老板，同事，同事，供应商或知道您的技能和属性的客户的名单。如果你在大学或研究生院（或者你是最近的毕业生），请包括与你密切合作的教授。

如果您是新员工，或者在几年内没有工作，您还可以要求某人进行角色或个人参考。这可以由邻居或熟人撰写，他们可能没有在专业上与您合作，但可以证明您的技能和属性。

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从此列表中，选择符合以下条件的3至5人：

• 您相信他们对您的工作态度了解不够，以提供建议
• 您认为他们会给你一个积极的参考。如果您过去与此人发生负面互动，或者您认为对此有任何保留，请不要将其列为参考。
• 您应该感到自己对任何潜在雇主的专业意见。如果有人对你非常高兴，但经常遇到不专业或粗鲁的事情，你可能需要考虑另一个参考。
• 他们很容易接触。招聘经理无法达到您的参考之一，这是一个明确的推迟。考虑跳过正在旅行的潜在参考资料，或者不善于迅速回复电子邮件和电话。

如何查询

在列出3〜5人作为参考之前，需要获得许可。向他们发送一封信或电子邮件（或LinkedIn消息），给他们一些有关您的求职信息。以下是要求参考的方法。让他们知道你将要申请什么类型的职位，所以他们可以根据自己的行业定制简历。然后问：“你觉得我知道我的工作能够给我写一封好的推荐信吗？ “或”你觉得你可以给我一个很好的参考吗？ “以这种方式说出问题，如果他或她不舒服地写下一个发光的建议，你的联系会变得容易一些。

另外，请确保为每个潜在的参考文献提供简历的更新副本和有关您的技能的任何其他信息，以便他或她能够随时了解您的经验。

创建您的列表

一旦您收到3 - 5个潜在参考资料的肯定回复，您可以创建参考列表。不要在简历或求职信上列出参考资料。相反，请在您单独的页面上提及您可以在雇主要求时提供给您的参考。

确保包括每个参考名称，职称，公司和完整的联系信息（包括工作地址，电话号码和电子邮件）。确保您所包含的信息是最新的。如果您不确定，请联系人确认他或她的联系信息。说999谢谢你！

保持您的参考更新您的工作搜索。让他们知道谁可能要求参考。当你得到这个梦想的工作时，请务必在每个参考文件中发送一份感谢信，以便他们在求职过程中获得帮助。