视频: 外籍劳工短缺，美国季节性企业生存艰难 2024
季节性就业为雇主在一年中大量繁忙时期提供所需的临时助理人员。雇主聘请季节性员工进行必要的工作，以补充他们的正式员工的生产能力或者为客户提供服务。
季节性就业时间和场地示例包括：
- 客户聚集到零售店，餐馆，杂货店，酒店宴会厅，娱乐场所和酒吧的秋季和冬季假期;
- 夏季在度假村，户外休闲场所和公园的季节性工作;
- 夏季的季节性就业替代全职，正式员工休假，赶上家庭的工作;
- 当农民在全国各地开放市场时，夏天到了秋天，农民收获蔬菜和水果，食品保存量居高不下。和
- 冬季在雪地运动和娱乐场所的季节性工作。
雇主的季节性就业优势
雇主在大量繁忙时间内聘用季节性员工的优势在于，您不必花钱来维持临时雇员全年工资单。
根据美国零售业联合会的统计，“对于一些零售商而言，假期季节可以占年销售额的20-40％。 “这种数量创造了更多的员工比雇主可以全年吸收的需要。
<！ - 3 - >雇主也受益于雇用季节性员工也减少了他们必须用于完成公司工作的全职，正式员工人数。
季节性员工很少支付福利，挽救雇主的劳动力成本，因为福利可以使员工的薪酬高于基本工资或小时工资的三分之一。
季节性员工为雇主带来新的想法，新鲜精力，并缓解员工假期和假期的时间表。
季节性员工受法律覆盖
季节性员工受“公平劳动标准法”（FLSA）的保护。他们必须支付联邦最低工资或其国家或地方管辖权所设定的最低工资，以雇主更有利。
季节性员工可以兼职或全职工作。雇主可以根据业务需要安排16岁及以上的员工。联邦法律不限制16岁及以上的雇员的小时数或时间。
请注意，许多州有更多的限制性劳动法，赋予必须管理就业实践的更高的最低标准。看看您所在国家相当于劳工部出版的规则。
如果在标准工作周内工作超过40小时，季节性员工的加班工资是其正常工资的1.5倍。 （这项法律适用于雇员是临时性还是季节性员工或全职正式员工。）
您如何安排和支付季节性员工可能受到“患者保护和负担得起的护理法案”（也称为奥巴马保险）的影响。
详细了解如何安排和支付季节性和临时性员工，包括如何避免为季节性员工提供医疗保险。
如何获取季节性员工
雇主通过估算需要的额外帮助来获取季节性员工，然后使用招聘员工的正常方法发布职位。或者，雇主可以联系临时职业介绍所来聘请季节性员工。这些机构收取费用，但是一些雇主认为这个过程比招聘，面试和雇用季节性员工本身的成本要低。
人们使用季节性员工在大批量的业务时间内为客户提供服务或产品。他们比雇佣全年不需要的人更有意义。
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