样品优惠信

经常收到要约信是长期求职过程的结束。提供信件似乎验证了你的时间的压力，担心和投资，并使一切值得。对于那些可能是新来的求职者，谁还没有收到正式的提问信，或者是被开始的一天的惊喜“被烧”，了解什么是信件做什么，不要做，看起来像什么一旦他们开始滚动到您的邮箱或收件箱，可以帮助您的舒适度。

通用

公司发出通知的一般目的和原因是向候选人提供职位，并详细说明职位的细节。报价单也用于确定开始日期，福利包，员工期望和薪酬方案。

虽然一些较小的公司依赖口头工作机会，但大型公司几乎完全使用通知书来减轻任何潜在的法律问题。例如，假设一家公司是否口头提供某人被候选人接受的职位。然后候选人被告知，他需要通过药物测试才能确保这一职位。然而，没有详细说明在开始日期之前需要完成哪些步骤，并且候选人在获得药物测试结果之前开始。事实证明，候选人让员工对阿片剂测试呈阳性，但是当公司告诉他的工作将被终止时，该员工有能力合法地挑战终止，因为没有任何关于“清洁药物测试“是就业的要求。

简介

虽然优惠信函的格式和细节差异很大，提供信函的“简介”部分通常提供非常基本的信息和标识。

希望在您的要约信中看到以下内容：

XYZ公司很高兴向John Q Public提供客户经理在纽约市的职位。

位置详情

下一部分应包括关于所提供职位的关键细节。这些细节应包括薪金，福利，职务头衔和一般责任。典型的信件如下例所示：

客户行政职位的起薪为40,000美元。除了这个基本工资之外，您将有可能通过销售薪酬计划获得额外的收入。相应的补偿计划附加或可以从招聘经理John Doe获得。作为XYZ公司的全职员工，您将有资格在60天的就业后获得医疗保健福利。我们提供几种医疗保健方案，详细资料将在您第一天就职时提供给您。

作为XYZ公司的客户经理，您将负责500,000美元的年度收入配额，并将相关客户信息更新到我们的客户记录数据库。

开始日期和条件

您应该完全期望在成为员工之前必须符合条件。典型的情况包括背景检查，药物筛查和某些类型工作的医疗检查。

许多人都不要看这份报价信。确保开始日期是您期望的，如果您以前有任何可能导致红旗的事件，请务必在回复优惠信时解决。

您的回复

如果提交函中的所有外观和感觉都是正确的，您的下一个任务是在您的决定下简单地回复雇主。您的答复部分可能是指出您可能对报价信的详细信息感到担忧的一些领域。如果有一个真正关心的问题，如初始薪水低于预期，在发送新的要约信之前不接受。这可能很难搁置，直到事情被清除，但是从长远来看，这样做会更好。