职位描述：
企业人力资源招聘人员负责在整个组织中提供招聘成功的各个方面。这将通过制定地方和国家招聘计划，采用传统采购战略和资源，开发新的创意招聘理念来实现。
企业人力资源招聘人员将在确保我们聘用最好的人才方面发挥关键作用。
人力资源招聘人员的主要目标：
- 制定和执行招聘计划。
- 网络通过行业联系人，协会会员，贸易团体，社会媒体和员工。
- 制定和跟踪招聘和招聘流程的可衡量方面，使流程具有透明度和可衡量性。设定持续改进目标。
- 协调实施大学招聘计划。
- 行政职务和记录保管。
制定和执行招聘计划
- 与招聘经理就招聘规划会议工作。
- 创建作业说明。引导每个公开职位的招聘和面试计划的创建。
- 有效，有效地填补空缺职位。
- 定期跟踪管理人员，确定招聘计划和实施的有效性。
- 在需要之前开发一批合格的候选人。
- 研究并推荐主动和被动候选人招聘的新来源。
-
- 在线场馆，报纸分类广告，专业组织，以及其他适当场所的职位空缺。
- 利用互联网进行招聘。
- - 将职位发布到适当的互联网来源。
- 完善公司网站招聘部门，协助招聘。研究使用互联网进行招聘的新途径。
- 使用社会和专业网站来识别和提供候选人。
网络通过行业联系人，协会会员，贸易团体和员工
找到并记录在哪里找到理想的候选人。
援助公共关系，建立公认的内部和外部公认的可信赖的雇主。
- 定期与经理和员工进行沟通，以建立关系，衡量士气，并提供新的候选人。
- 在行业内创建联系人。
- 参加本地专业会议和会员发展会议。
- 与未来的候选人保持定期接触。
- 制定和跟踪招聘和招聘流程的可衡量方面
- 除了其他潜在的招聘和招聘测量之外，还可以收集有关租用成本，雇用时间，持续改进过程对成本节约的影响的数据，以及在所采取的时间或步骤中改进工作流程。
需要考虑的其他措施包括员工流失率，员工流动成本和员工流动可预防性。
- 考虑额外的测量，帮助您持续改进，成本控制和招聘伟大的人。
- 协调和实施大学招聘活动
- 协调学院招聘计划。
参加招聘和公司认可的招聘会。
- 在大学开展工作关系，协助招聘。
- 在职业展览会前后，在大学做演讲，出席学生小组会议，提高公司意识。
- 行政责任记录
- 管理招聘人员和猎头人员的使用情况。
审查申请人，以评估他们是否符合职位要求。
- 进行预筛选面试。
- 在人力资源信息系统（HRIS）中维护所有相关申请人和面试数据。
- 协助对潜在雇员进行参考和背景调查。协助撰写和转发拒绝信件。
- 协助现场采访和选择员工。协助准备和发送优惠套餐。
- 协助准备和发送新的员工导向包。执行分配的其他特殊项目。
- 所需的知识，技能和能力：
- 要成功完成这项工作，个人必须能够按照分配完成每项基本工作。以下要求代表所需的知识，技能和能力。可以采取合理的方式，使残疾人能够履行基本职能。
- 招聘经验，技术招聘加班。经验证的候选人采购和关系建立技能。
- Microsoft Windows环境中优秀的计算机技能。
- 有效的口头和书面沟通能力。
各种就业法和惯例的一般知识。
良好的人际关系和辅导能力。
- 能够与各部门合作，促进团队合作。
- 能够以最小的监督独立工作。
- 能够收集和解释基于数据的测量结果，以证明招聘系统从职位开放到入职的有效性或失败。
- 数据库管理和记录技能。
- 能够保持人力资源的高度保密性。
- 能够出席招聘会，大学生访问和职业博览会，并保持灵活的工作时间表。
- 优秀的组织能力
- 必须能够及时识别和解决问题。
- 巧妙地收集和分析信息。演示处理日常假设的智慧和主动性。
- 教育经验：
- 需要学士学位。
- 需要一至两年的人力资源经验;一到两年的人力资源企业招聘经验者优先。
- 人力资源专业<（pHR）认证优先。
- 物理需求：
- 此处描述的物理需求代表了员工必须满足的要成功履行职务基本功能的要求。可以采取合理的方式，使残疾人能够履行基本职能。
- 在履行这项工作的职责时，员工经常被要求看，说话和听。员工经常被要求坐在手上并用手指握住手感。员工有时需要站立，步行，手臂伸直，攀爬或平衡，弯腰，跪下，蹲伏或爬行。
员工必须经常抬起和/或移动50磅。这项工作所需的具体愿景能力包括近视力。
- 工作环境：
- 此处描述的工作环境特征代表执行此作业的基本功能时遇到的问题。可以采取合理的方式，使残疾人能够履行基本职能。
- 在履行这项工作的职责时，员工有时会暴露在移动的机械部件和车辆上。工作环境中的噪音水平通常较低。
本职位描述旨在传达理解职位范围所必需的信息，而不是与之相关的技能，努力，职责，责任或工作条件的详尽清单。
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