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如果您的公司因天气关闭或者由于天气而无法上班，您是否有资格获得报酬？有几个因素涉及到，包括您是否是豁免雇员或非豁免雇员，联邦和州法律以及公司政策。
支付雪天和恶化天气天
以下是获得雪和其他恶劣天气天数的信息。
劳工部发布意见书，为雇主在恶劣天气期间追讨豁免雇员（不加班费要求）提供指导。根据公司是否因天气关闭或公司是否公开，雇员是否选择留在家中，该指引有所不同。
当公司关闭天气
在此期间选择关闭的雇主必须在关闭期间支付免税雇员的每周工资。因此，无论员工是否在整个工作周内工作，员工都应该收到一周的工资。
雇主可以要求免除雇员在关闭期间使用累计休假，但雇主仍然有义务支付免税雇员的全额工资，无论雇员是否有休假余额。
<！ - 3 - >因此，在后一种情况下，可能需要雇主提前休假。
公司保持公开
在此期间保持开放的雇主必须在雇员报告工作期间的任何部分或全天支付免税雇员费用;然而，如果豁免雇员选择不报告工作的日子，雇主可以自由地从员工离职银行扣除应计休假。
如果豁免雇员没有资格获得应计休假或者已经用尽了这种假期，雇主可以减免全天缺勤的工资。
非豁免雇员
对于非实际工作的小时工作的非豁免雇员，联邦法律不要求非豁免雇员在没有上班的情况下得到报酬到恶劣的天气。
然而，有些州有“报告时间工资”法律，要求非豁免雇员在员工报告按计划工作时支付一定数量的工作时间，即使没有工作可用。请向您的国家劳工部查询您所在州的法规。
家庭工作
有些雇主允许员工在恶劣天气下远程工作。如果您不确定公司政策，请向您的主管或人力资源部门查询是否可以使用该选项。如果是，您应该在家工作的时间内支付您的常规工资。
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