解决实习挑战的问题

您已经完成了实习，但是您现在遇到了一些您不知道如何处理的挑战，您不知道该怎么办。大多数学生以高期望进入他们的实习，并因为遇到各种各样的挑战而实际上达到预期的程度而变得沮丧。

关键是不要因为找不到问题的解决方案而感到不满。

首先，评估问题，尽可能找到成功的解决方案，以便您将实习转化为您最初期望的积极经验。作为完美的实习生，你可以转过头来，仍然是完美的实习。

你已经分配了所有的咕噜作品

如果您还没有，您会发现处理任何挑战的最佳方法是直接与源进行通信。通过与老板发展强有力的沟通，您将为最好的处理工作中遇到的任何障碍铺平道路。在这种情况下，你不会抱怨你正在做的工作;但是，您想在面试中讨论您与老板讨论的所有真正酷的项目。

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现在是请老板和你见面咖啡的时候，然后让他们知道你真的很喜欢这个时候花更多的时间了解公司;您真的很期待开始您最初在面试中讨论的一些项目，例如参加董事会会议，与客户会面，或为即将上市的新网站进行一些设计工作。

这个讨论将会轻易提醒你的老板在面试中讨论过的事情，希望他或她愿意把你的日常工作纳入其中。

您没有根据您的访问中讨论的条款进行补偿

在这种情况下，重要的是尽快提出您原始协议中没有按照您的原始协议补偿的事实。

你不要太多的时间流失，让老板知道你不满意你的赔偿。

当您第一次上船时，系统通常没有正确设置，但如果在将其带到雇主之前一至两个月没有更改，则更容易纠正这种情况。有时候，学生们害怕谈判或讨价还价，如果薪水不正确，他们就会害怕提出任何差异。通过以周到的方式提出这种情况，你不仅表现出你能够为自己站起来，而且还能够在非常微妙的情况下自信。

当这种情况发生时，雇主通常很不高兴，并且乐意纠正这种情况，甚至更加高兴你提请他们注意，以保持良好的工作关系。

你如此淹没，你不能最好地执行你的能力

一旦你确定了你的不适的主要部分，重要的是评估情况，看看你是否找不到办法处理通过在互联网上进行研究或通过与组织内部信任的人交谈来解决问题。

这是一个好的导师可以非常有帮助的地方，如果没有人，在组织内找到可能担任导师的人可以是一个巨大的救济。你可能会问组织中你看的人，让他们知道你羡慕他们所做的工作，并询问他们是否愿意指导你，以便能够更快地学习组织的内外。

如果您不能在相对较短的时间内使情况更好，可能是将情况提交给您的主管的时候了。也许他们可以更好地解释你遇到困难的一些领域，或者可以减少工作分配，直到你感到更舒适。雇主有时会忘记实习生和新员工是新来的，并且在发放作业时并不总是提供完成这项工作所需的全部信息。

良好的雇主鼓励新人在完成任务时提出问题，所以重要的是让您感到舒适。

从你的主管那里得不到任何反馈

这是与雇主直接和不断沟通的另一种情况是关键。即使在您的实习之前，重要的是让您的主管知道您希望从实习中学到什么，以及您在完成公司任务时可以应用的个人技能和优势。

当您尝试自己评估自己的工作时，有一位导师可以非常有帮助。与您的主管定期举行会议也是非常有帮助的，因为您可以要求诚实的反馈并找到方法，以提高您的表现。听到你的雇主说你做得很好，没有什么比这更有动力了。如果有一些地方可以改善，那么听到这些方面的安慰就可以了，所以你可以努力使你的表现更好。

这些只是实习生在开始实习时遇到的最常见的挑战之一;正如你所看到的，你可以有一些方法来成功地处理每个挑战，以便您的实习成功，就像希望在第一次接受实习时一样。