关于如何处理过时的简历的建议

曾经是标准的许多简历做法在今天的就业市场已经过时了，重要的是候选人随时了解当前的趋势。以下是一些过时的简历提示，如果要求访问者，求职者应该忽略。

使用目标声明

为什么不 ：在当今竞争激烈的就业市场中，大多数候选人都选择使用专注于具体技能或职业生涯亮点的个人资料陈述。

这个想法是通过展示你将给公司带来哪些技能和才能，来抓住招聘经理的注意力。你不想带着一个模糊的客观声明，告诉他们你想在这个职位学习或完成什么。相反，关注从第一天起可以为他们做什么。专注于你的价值和什么技能让你成为一个资产。

始终将您的简历限制在一页

为什么不 ：尽管最近的毕业生或具有短期工作经历的毕业生可能通过单页简历很好地服务，但具有重要经验和教育经常利用两页简历。只要它有意义，你有背景证明它，两页的简历应该是正常的。

根据请求提供参考的状态

为什么不是 ：这是一个标准的期望，所以你不需要浪费你的简历上的空间来说明这一点。保存该参考线，并使用它列出另一种技能或资格，使您成为有关工作的最佳候选人。

在邮件中发送您的简历

为什么不 ：除非雇主明确要求在邮件中发送简历，否则大多数申请人倾向于利用在线申请流程。大型公司拥有依赖从在线简历收集的数据的应用程序跟踪和扫描程序。

如果您在邮件中发送简历，肯定不会伤害使用漂亮的纸张，但您应该专注于内容而不是纸张质量。

包括所有先前职位和职责的非常详细的帐户

为什么不是 ：过分冗长的简历不会帮助你的机会，绝对有事情太多的信息。不要指望招聘经理通过您的包装到gills文档来查询相关细节。他们通常没有时间花在这样的任务上，你的简历很可能会在垃圾中。相反，使用您的简历作为营销工具，并突出显示适用于相关职位的具体技能。

使用装饰触摸或字体使您的简历“难忘”

为什么不 ：利用高度风格化的字体，多色墨水，图片或任何形式的g头肯定会引起关注，但它赢了不是您正在寻求的积极的关注类型。大多数招聘经理认为求职者不适合包含照片（除非您正在采访某种媒体位置，否则影像将成为影响因素，您应该跳过魅力）。一个奇怪的字体或彩色的文本不仅看起来不专业 - 这将使您的文档难以阅读，并使其更有可能成为被拒绝的申请人的堆叠。

列出您以前职位的工资

为什么不 ：讨论薪水的最佳地点是面试过程。除非雇主明确要求您自愿支付工资，否则最好将此信息留给您。如果雇主坚持要提供你的薪资信息，你可以选择提供一个范围，而不是给出确切的数字。你不想通过列出一个太高的工资来向自己付出代价，或者向雇主说明你的工资要低于他们打算支付的工资。写下一篇冗长，全面的封面信，随着你的简历

为什么不是

：这是提供太多信息的另一个例子，实际上可能会伤害你被雇用的机会。还应将求职信作为营销手段，介绍您的技能和就业历史的亮点。 这不是解释就业差距或对以前雇主或老板产生任何负面影响的地方。求职信应该是一页（而不是整页），显示你最好的属性。

保持最新的当前趋势和雇主的偏好将使候选人在发送履历时成为求职者的最佳机会。