使Workplace Family Friendly具有灵活的夏季PTO优点

夏令时是大多数员工寻找的东西，无论他们是计划采取一些非常需要休假的时间休息还是上大学课程来转移他们的职业生涯。然而，雇主可以使雇员难以以僵硬或过时的休假时间（PTO）政策享受夏季的恢复性质。根据2014年“牛津经济学报”报道，“美国雇员在2013年使用了84％的获奖PTO，平均每天休息3天。”这是一个好处，因为雇主缺乏支持，数以百万计的员工已经失去了。

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享受灵活的有偿休假优惠

带薪休假是所有员工在某些时候需要的东西，可以从工作压力中恢复，并体验更多的工作生活平衡那么为什么太多的雇主太难以利用这个雇员的利益呢？这种立场肯定不会使工作场所更加富有成效，也不会为员工焚烧而遭受贫困优先事项带来更多收入。

如何花费时间支持更好的工作场所

作为雇主，您可能想知道有多少工作时间有助于提高工作效率和业务增长？如果员工不吃亏，不做工作，对企业来说不是坏事吗？为员工提供灵活的PTO有许多优点，其中可以包括：

员工的忠诚度和参与度 - 员工在为自己的个人需求提供灵活的休息时，受到雇主的尊重和尊重。

当他们上班的时候，他们正在积极地从事有利于公司的任务。

工作场所内的压力和冲突减轻 - 由于员工有机会摆脱客户和同事的工作压力，他们更有可能回到准备工作到公司目标。

压力减轻也意味着较少的疾病，伤害，缺勤和迟到，这是最大的麻烦迹象，可能会使公司在保健相关索赔中花费很多。

招聘和保留改善 - 灵活的带薪休假计划吸引了享受积极生活方式的高水平候选人，因此这是招聘工作的重要因素。灵活的PTO还有助于保留更多拥有其他承诺的员工，例如升高家庭或上大学。

赋予员工健康选择权力 - 当灵活的PTO到位时，特别是在夏季，这意味着员工可以而且将需要休息时间去照顾个人的健康和健康需求。这意味着减少疾病，错过工作时间和团队合作的细分。

带薪休假可能是您为员工提供的最有价值但最低成本的员工福利之一。

夏季改善收费政策的方法

在夏季，请花时间为所有员工提供至少一个灵活的有偿休假日。您可以通过与员工沟通来设定这一点，他们多年来一直重视和欣赏他们的辛勤工作。为了更容易，让员工知道如果他们至少提前48小时与他们的直属主管安排，可以休息一天。

这使得管理团队有机会审查有偿使用时间，并鼓励尚未安排假期的员工现在进行这样的工作。

为什么这很重要？它允许更多的人员配置计划，以便管理层提前知道夏季时间短短的休假时间，临时员工或其他团队成员可以为失踪的员工提供保险。暑假期间在场的员工可以接受培训，生产力水平不会下降。灵活的休息时间是每个人的双赢。