规划公司圣诞派对

如果您过去已经发放了假期奖金，而您的员工已经期待他们，则不要以假期派对超支的错误作为奖金的替代品。

即使您的公司能够负担一个神话般的圣诞派对，如果您没有发放奖金，您的员工很可能会怨恨奢侈的派对费用，并将其视为自己（奖金）口袋里的钱。

这里有一些办公室派对策划技巧，让员工不要因为今年没有获得现金奖金而变得不满。

缔约方不是奖金的替代品

没有现金不足，勤奋的员工将会感谢圣诞派对而不是奖金。每一杯饮料，小酒和装饰都可以代表员工宁愿不参加聚会的钱。

如果你决定要有一个办公室派对而不是奖金来促进党在过去一年里承认对员工的贡献，而不是替代奖金。相反，提前发出公告，并与任何派对公告分开 - 您的公司今年不会发放奖金。

不要将任何关于红利的任何沟通都关联在一起。一旦你连接两个人，员工就会感觉到短暂的变化，因为许多员工甚至没有参加假期办公室派对，所以他们可以觉得他们根本没有收到任何东西。

关注未来，不要过去

由于经济状况，贵公司今年无法支付奖金是很好的，但从来不告诉员工，他们甚至有幸能够幸运。

而不是把重点放在“一年一审”中，哀叹亏损和精简业务，把党作为一个积极的平台，迎来一个新的，更有利可图的一年。

谈论有希望的事情，增长的新前景和更光明的未来。专注于过去的困难只会提醒您的员工为什么没有获得奖金的所有原因。

获得员工参与

而不是试图补充一个奢侈的圣诞派对缺乏奖金，而是举办一个规模较小的派对。您的目标是让员工对党本身感到兴奋，并注意到他们没有获得奖金的事实。办公室派对上的最高支出向员工发送了您没有得到的超额现金的消息。

• 员工带来食物： 打破传统，让员工带来一些食物。让它很有趣，并提供最佳的饼干配方或浸泡的比赛。如果您不能提供奖品，请获胜者下午或额外付费假期。
• 娱乐： 邀请当地教会或青少年团体唱歌或表演 - 许多人会免费进行。更好的是，如果您有音乐人员，请邀请他们演奏现场音乐或提供卡拉OK机。如果您聘请专业DJ，员工将会看到他们的同事乐队表现超出他们的表现。
• 使家庭友善： 让家人今年带孩子。传统上许多办公室不包括儿童。奋斗的家庭可能会欣赏被允许带孩子参加圣诞派对。

  为孩子们提供几个假期活动，如着色，饼干装饰或装饰桌，以便他们有机会带回家。

承认您的员工在工作场所外的生活包括家庭生活是帮助他们更好地了解您的业务的好方法。 Booze还是没有Booze？通常最好不要让办公室无酒精。但是，如果您允许酒精饮料，请使用外部服务并拥有现金吧。如果您的企业无法支付奖金，为员工提供开放式酒吧不是一个好主意。

为避免合法曝光，请专业酒吧招标准备和提供饮料 - 不要向公司购买或为员工提供酒精，不要求或允许员工携带自己的啤酒，酒或酒。

必须支付自己的酒精的人可能会更加负责任地喝酒。所有它需要的是一个混蛋，喝了太多，让别人感到不舒服。

底线

您的员工越多，他们将会更喜欢办公室派对。

如果派对真的是为了他们的利益，照顾他们，而不是管理。