面试问题您应该向簿记员询问

您是否为您的小企业面试候选人的簿记职位？您可以为您的簿记职位准备面试，以便您可以提出问题，帮助您识别最有可能取得成功的候选人，因为他们具有适合您所建立的业务的正确经验，态度和个性。

开始的最好的地方是将面试组织到具体领域，然后在每一个领域中提出一系列问题。

我建议您先从破冰船问题开始，然后再询问知识问题，然后再继续进行技术会计软件问题，并结合工作经验和软技能的查询。您可以将此作为所有簿记采访的模板。

破冰船问题

您的受访者可能是入门级候选人或有经验的候选人，但所有候选人可能会不时对面试感到紧张。尽管他或她的经验，您的候选人可能会感到很大的压力和焦虑，所以这些破冰者的问题将有助于让您的候选人与您和面试过程相适应。

你可以问一般的，开放式的问题，如“告诉我你自己？ “或”你为什么申请这个簿记职位？ “另外一个很好的问题是，你为什么要离开现在的工作？ “如果候选人告诉你这是由于工作量或压力来执行的，而你的职位有相同的工作量或压力，那就是一个线索，候选人可能不适合这个职位。

知识问题

您将需要验证您的候选人是否符合您的教育或认证要求您的簿记职位。有些候选人可能擅长通过考试，但不一定理解或能够应用他们学到的信息。你应该有一个基本的会计原则清单 - “什么是折旧费用？ “或”什么是采购订单？ “或”定义您在处理现金支出时所遵循的分步过程。 “这份工作面试问题测试会计知识以及其他簿记职位在工作中学到的应用知识。

工作经验

您将要询问有关候选人工作经验的具体问题。您可能想为入门级候选人制定一个问题清单，在簿记职位上有很少或没有工作经验，并为经验丰富的候选人提出问题。您不能指望入门级候选人能够回答与您经验丰富的访谈相同的问题。

除了询问有关前任雇主的日期，经验和作用的问题，以确认候选人的简历是否准确可靠，您可以提出有关问题，例如“您准备了哪些类型的财务报告以及数据如何您以前的雇主使用？ “”你熟悉哪些会计软件程序？“

软技能

您将会询问有关您的潜在记账者的软或人际关系技巧的问题，与普遍的观点相反，您的记账员可能会与您的员工进行互动，承包商，供应商和其他人员，其中许多人可能没有会计或簿记技能来执行某些任务，所以您不可避免地需要清理这些个人的会计错误。

您可以提出一些问题例如“客户不正确地提交订单”

描述您如何处理这个普通客户的情况？“另一个好的询问是”告诉我您在工作中遇到的困难情况以及处理情况？ “

其他建议

您应该考虑在每个候选人面试之后或之后立即记录笔记，以确保您能记得您的面试以及每位候选人的印象。你可以采访十几个候选人的职位，所以你不想忘记你对每个候选人的想法。您也可以通过写下您所要求的每个问题的答复来帮助您比较您的簿记候选人，从而确保您的访谈一致。