视频: 鼓勵先工作再念書! 政府月替青年存1萬│中視新聞 20161013 2024
“经济适用法案”提供的所有争议和可疑的未来,许多人正在考虑采取新的选择,并寻求有助于节省资金的技巧健康保险。健康储蓄帐户(HSA)是使用可能比您意识到的更实惠的医疗保健计划节省资金的一个有趣选择。
什么是健康储蓄帐户或HSA?
健康储蓄账户是一种特殊类型的免税储蓄账户,您可以在注册合格的高免扣押保健计划时用于节省医疗费用。
<! - 1 - >如果您不在计划中使用资金支付医疗费用,健康储蓄账户有许多好处,可以为您节省一倍的储蓄船只。
健康储蓄账户或HSA补充了目前的保险。您的健康储蓄帐户将帮助您支付保险单不支付的医疗费用,因为它们属于高额抵扣额。除了帮助您拨出资金支付他们的健康保险不支付的自付费用,健康储蓄账户的另一个好处是,您可以在HSA上存款,然后再缴纳税款。此外,健康储蓄账户计划可能会让您在账户中赚取利息。
“特朗普保育”看起来可以扩大健康储蓄账户
尽管修订后的健康保险法案或“特朗普托护理”引起许多疑虑的许多含义是寻求健康保险的一个方面低利率正在研究健康保险计划,允许您开立健康储蓄账户或HSA。
由于HSA的有利变化,目前的行政部门正在推进,健康储蓄账户变得更具吸引力,更可能更灵活。例如,在桌子上的一个修订可能会减少65岁以前的非医疗费用的HSA从目前的20%(根据Obamacare)到10%(在提议的Trumpcare)之下的退款金额。
<! - 3 - >高免赔额健康计划和HSA是一个好主意吗?
根据国家病人支援基金会外展与公共事务处处长Caitlin Donovan的采访,在接受本文“关于保持医疗保健和保险费用的10种方式”的采访时,如果您有健康储蓄账户一。多诺万女士建议继续使用它。随着医疗保健计划的未来有点不确定,有一个有利的期货是在共和党的计划和“ 特朗宝护理” 中扩大使用HSA。
HSA的优点是什么?
健康储蓄账户是节省医疗保险金和长期可观的有趣选择。 HSA有5个优点,值得考虑作为省钱医疗保险计划成本的工具,以及节省资金的策略。
5 HSA的优点
- 您可以将税收纳入您的HSA,然后再征税。这意味着您可以免除您的健康储蓄账户中的指定限额。
- 您在HSA上赚取的利息也是免税的。
- 如果您不使用HSA中的资金,那么它将在明年延续,您不会失去储蓄。想象一下,如果您不需要将其用于医疗紧急情况,这些金额可以在短时间内免费为您提供数千美元。
- HSA的另一个优点是,如果你达到65岁,并且幸运的是不能使用健康储蓄帐户中剩下的所有钱,你可以在退休时免税使用。这是巨大的,因为它像一个第二个退休基金,一路上救了你的医疗保健计划。
- 如果您最终从您的HSA中扣除医疗费用,您甚至可以根据不同情况获得更高的医疗赔偿扣除额。
选择良好HSA帐户的提示
由于HSA帐户不仅用于向您自行偿还医疗费用,如果不使用HSA账户,也可以充当未来的储蓄船只,那么重要的是要考虑这是一种投资类型的账户。
- 小心行政费用或费用高昂。
- 当您具有特定的最低余额时,是否免除行政费用?
- 询问您是否能够在线管理您的帐户
- 您有借记卡吗?
- 了解当您需要提取医疗费用或获得合格费用报销时,该过程是什么。他们使这个过程容易吗?是否有延误?你有什么投资选择?
- HSA的最低费用
尽管您不需要在帐户中拥有最低余额或金额来获得HSA,但一些管理员(银行,信用社或保险公司管理您的HSA)可能会放弃一旦你达到了最低平衡水平。显然,当您刚开始使用HSA时,最低平衡水平较低的计划可能会节省您大量的费用。
了解您的HSA管理员收取的费用可能会导致巨大的成本节省,并且在选择最佳开放HSA的地点时肯定是一个重要的问题。
如何设置健康储蓄帐户
启动健康储蓄帐户并不困难。您可以使用以下设置您的帐户:
银行
- 经纪人和财务顾问
- 信用社
- 保险公司
- 银行,信用社和保险公司只会有自己的具体计划向您提供。经纪人将有几个选择。请问您的银行有关他们的计划可能是一个好主意,然后再与可以审核某些选项的经纪人交谈。使用提示选择一个良好的HSA,以评估哪些HSA将是最适合您。获得持牌经纪人或财务顾问的帮助可能会给您更多的优势。最终做一点研究可能会帮助您赚取更多的利息,花费较少的费用,并让您更好地控制您的帐户。
什么是HSA贡献限制?
二零一一年的HSA贡献限额将为3450元。相比之下,2016年的个人计划限额为3美元,350美元,在2017年为个人报酬增加到3400美元。通货膨胀调整每年的捐款上限一直在每年上涨约50美元,这意味着可以在您的HSA。
对于家庭而言,2018年HSA限额为6900美元,将从2017年上限为6 750美元上调。与201年相比,2018年度的家庭计划缴款额度上升了150美元。
健康储蓄账户(HSA)
HAsAs是一种健康保险。公司正在寻求管理型护理的这些替代方案,以节省员工福利保险费用。